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1 Objetivo
Descrever e comunicar os princípios que norteiam o relacionamento do Laboratório Weinmann Ltda. com as suas partes interessadas - Clientes, Sócios, Colaboradores, Fornecedores e Sociedade (meio-ambiente, comunidade, governo e entidades de classe), bem como com concorrentes. A existência do Código de Ética e Responsabilidade Social busca a aplicação plena dos princípios e valores da organização.
2 Definições
Ética: “Entende-se um ambiente ético como sendo aquele em que se pode constatar a presença de valores tais como: legalidade, transparência, parceria, respeito às diferenças, esperança, cooperação, justiça, liderança pelo exemplo e a busca pelo bem comum. Assim sendo, há uma relação positiva entre esse tipo de ambiente organizacional e os resultados empresariais alcançados.” (Ferrel, O.C.)
“A ética identifica os comportamentos morais que produzem o bem. Ética é a ciência do comportamento moral dos homens em sociedade”. (Vazquez, A.C.)
Responsabilidade Social : segundo a Fundação Nacional da Qualidade – ciclo 2006, é a atuação baseada em relacionamento ético e transparente com todas as partes interessadas, visando ao desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades.
Conflito de Interesses : é toda a situação em que o colaborador, assim como seus parentes, familiares ou amigos, possa beneficiar-se do vínculo com o Laboratório Weinmann para obter vantagem pessoal ou em benefício de terceiros.
Desenvolvimento Sustentável : é a satisfação das necessidades da sociedade atual sem prejudicar as futuras gerações.
Parte Interessada : Indivíduo ou grupo de indivíduos com interesse comum no desempenho da organização e no ambiente em que opera. A empresa apresenta as seguintes partes interessadas: Clientes, Sócios, Colaboradores, Fornecedores e Sociedade. Princípios e Valores Organizacionais:
Ética