Anota Es TGRH Comportamento Organizacional

- Caravantes, Caravantes e Kloeckner (2008, p. 134) afirmam que "as organizações são instrumentos usados pela pessoas para coordenar suas ações a fim de obter algo que elas desejam ou valorizam.";

- A criação de uma organização pode ser feita tanto por um grupo de pessoas que compartilham a mesma opinião ou por uma pessoa apenas;

- como afirmam Caravantes, Caravantes e Kloeckner (2008, p.134) "a criação de valores pode apresentar um triplo estágio: input ou entrada; throughput ou transformação, e output ou saída". Essa descrição apresenta claramente a Teoria de Sistemas;

- A Teoria de Sistemas defende que cada estágio pode receber influências do ambiente em que a organização está inserida. Por isso, ao se criar uma organização ou um sistema, o estudo da região em que ela está afixada e a definição dos objetivos da organização, bem como dos diversos públicos que a circundam, devem ser parâmetro para a definição de abertura de uma instituição, seja ela de qual ramo for;

- Todo o processo de entrada (contratação de recursos humanos, insumos, recursos financeiros), transformação (processo de trabalho que transforma a entrada em saída) e saída (produtos acabados ou serviços direcionados ao mercado) corresponde à estrutura de uma organização, um sistema;

- é importante lembrar que, para ser organização, todos os estágios devem ser seguidos. O sistema portanto, quando consegue atender às necessidades de seus clientes e criar valores, tem a oportunidade de recomeçar todo o processo, conseguindo assim se manter no mercado;

- Vale ressaltar, ainda, que além dos processos de entrada e saída, as organizações são formadas por equipes, ou seja, por pessoas que pensam, planejam e executam as atividades. Este é um fator decisivo para a criação de uma organização, pois sem as pessoas os processos dificilmente seriam executado, mesmo em se tratando da era tecnológica;

- o Comportamento Organizacional é o estudo da relação existente entre Processos (entrada, transformação