Port. individual DEP TGRH

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humano

TEMA: diagnóstico organizacional para propostas de melhorias

Goiânia
2013

TEMA: diagnóstico organizacional para propostas de melhoria

Trabalho de TECNOLOGIA EM GESTÃO DERECURSOS HUMANOS apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas; Gestão de pessoas; Ética e Psicoligia organizacional e do trabalho

Orientador: Gislene Fregonese Mônica Maria Silva Marco Rossi Ana Céli Pavão

Goiânia
2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 04

SETOR EM ANALISE: OPERACIONAL (RAMPA) – BASE GYN ........................ 05

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .......................................................................... 05 Nivel hierarquico Recursos Humanos

MODOS DE GESTÃO ................................................................................................. 06 Comunicação interna Satisfação do Funcionario Bem estar e Qualidade de Vida Relacionamento entre Supervisores e Colaboradores Reconhecimento do Funcionario

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL ............................................................... 08
Código de Ética
Visão
Missão

BIBLIOGRAFIA .......................................................................................................... 09

INTRODUÇÃO

O presente trabalho vem abordar um breve resumo de uma empresa bastante conhecida na aviação mundial, TAM LINHAS AÉREAS, levantando topicos como; Estrutura Organizacional, Modos de Gestão e Ética e responsabilidade social.
A cada dia vem se destacando no mercado com a qualidade dos seus serviços e