Ii Teoria De Maslow

AVALIAÇÃO INDIVIDUAL Turma de Administração – Polo de Teixeira Disciplina: Teoria Geral da Administração II Professora: Alcione Silva Baseado no conteúdo estudado na disciplina de TGAII e na análise de matéria “Motivação” - texto de Marcelo Casagrande – recompensar sem gastar (pág.58 -63), publicada na revista Gestão & Negócios –número 63/2014. Responda as questões abaixo relacionadas. 1. Na matéria sobre Motivação, publicada na Revista Gestão & Negócio – pág. 60 o consultor…

sentimento que não pode ser transmitido entre o emissor e o receptor, por isso fica oculto nas emoções, nos gestos, nas expressões faciais e na distância física entre eles. Múltipla escolha (Resposta única) Pontuação : 10/10 Questão 5 A Teoria Motivacional de Maslow baseia-se na chamada hierarquia das necessidades. Assinale a alternativa que indica, apenas, aspectos relacionados à classificação de necessidades sociais. Sua Escolha Escolha esperada Resposta Comentário…

Para a Teoria das Relações Humanas, as pessoas são motivadas pela necessidade de _____________, de __________ e participação nas atividades dos grupos sociais onde convivem. Daí foi desenvolvido por essa teoria o conceito de _____________. (tópico 04) a) Recompensas – aprovação social – homem social b) Recompensas – sanções – grupos informais c) Reconhecimento – aprovação social – grupos formais d) Reconhecimento – aprovação social – grupos informais 4. Em relação aos princípios da…

concurso do Ministério do Desenvolvimento Indústria e Comércio Exterior – MDIC (Grupo 6). N om e9 99 Meu objetivo aqui é fazer com que vocês acertem as questões desta disciplina e que isso contribua para a aprovação no concurso. Além da exposição da teoria, nós faremos aqui comentários sobre questões de prova, sempre focando na nossa banca: ESAF. No entanto, para subsidiar a explicação da matéria, serão colocadas questões de outras bancas também. Muitos alunos me questionam sobre a…

Sobre as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do…

para determinado objetivou ou processo psicológico que leva uma pessoa a fazer esforços para obter certo resultado. As Teorias Motivacionais A relação entre os motivos para agir e a satisfação das necessidades humanas levou Abrahm Maslow (1908-1970) a desenvolver a mais conhecida de todas as teorias da motivação humana: a Teoria da Hierarquia das Necessidades. Maslow dividiu as necessidades do ser humano em cinco categorias. Segundo o autor, essas necessidades estão organizadas…

aborda as teorias motivacionais, a motivação nas organizações e a distinção entre motivação e condicionamento. As teorias motivacionais abordadas são as das necessidades de Maslow; Herzberg; Vromm e Rotter; Mc Gregor e a Teoria do Processo. A motivação nas organizações aborda alguns assuntos, como os sistemas motivacionais e os programas de incentivos. 5 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 06 CAPÍTULO I - Teorias Motivacionais 07 1.1 - Teoria das Necessidades 07 -…

Fernando Custódio Graduando em Bacharelado em Sistemas de Informação Teorias Administrativas: A Teoria Comportamental e Um Estudo de Caso na Empresa Way2 Tecnologia Florianópolis – SC 2010/2 Teorias Administrativas: A Teoria Comportamental e Um Estudo de Caso na Empresa Way2 Tecnologia Resumo: Através do estudo das diversas teorias acadêmicas, tendo como enfoque a teoria comportamental será explanada a aplicação destas teorias relacionadas às atuais práticas da empresa Way2…

PIRÂMIDE MOTIVACIONAL DE MASLOW Necessidades de Auto-realização Necessidades de Estima Necessidades de Pertencimento Necessidades de Segurança Necessidades Fisiológicas 10. ormalmente definida, satisfação no trabalho é o grau segundo o qual osindivíduos se sentem de modo positivo ou negativo com relação ao seutrabalho. É uma atitude, ou resposta emocional, às tarefas de trabalho assimcomo às condições físicas e sociais do local de trabalho.Aspectos comuns da satisfação no trabalho relacionam-se

Área temática : Gestão de pessoas “A Teoria das Necessidades de Maslow: A Influência do Nível Educacional Sobre a sua P ercepção no Ambiente de Trabalho ” AUTORES ANDRE FERREIRA Universidade Federal Fluminense andre.ferreira10@gmail.com CAROLINA MEDEIROS DEMUTTI Universidade Federal Fluminense caroldemutti@yahoo.com.br PAULO EDUARDO OLIVEIRA GIMENEZ UFRRJ - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro prof.gimenez@ig.com.br RESUMO O p resente trabalho tem o objetivo de…