Ii Teoria De Maslow

bre as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento.

empresa (diminuição dos lucros e aumento dos custos) ,de seu novo e grande objetivo (sua expansão territorial), e das novas tendências do mercado, faz-se necessária a sua reorganização estrutural. 2.1.1 ORGANIZAÇÃO ESTRUTURAL ATUAL I – Presidência; II – Diretorias: Financeira, Compras, Operações; III –Gerências: Mercearia e Secos e Molhados, Hortifrutícula, Padaria, Linha Branca/Marrom, Armarinho e Têxtil, Açougue e Peixaria, Segurança. 2.1.2 NOVA ORGANIZAÇÃO ESTRUTURAL Diante da…

O Maslow Desconhecido: Uma Revisão de seus Principais Trabalhos sobre Motivação Autoria: Jáder dos Reis Sampaio Resumo: Foi realizado um estudo teórico na obra de Abraham Maslow com o objetivo de identificar a trajetória e as principais modificações e aplicações desenvolvidas por esse autor á sua teoria de motivação humana. Constatou-se que ao contrário da concepção mecanicista e reducionista feita por muitos de seus comentaristas, Maslow desenvolveu uma proposta teórica de base…

procurando.... A tal ponto que às vezes até as vemos onde não estão.” Eric Hoffer Ao analisarmos a citação acima podemos dizer que: I. Criamos um padrão que se ajusta ao nosso padrão tradicional, ou àquilo que gostaríamos que nosso padrão fosse. II. Percepção é capacidade que algumas pessoas possuem de conseguir que outras, de modo espontâneo, ultrapassem o estabelecido formalmente III. Percepção é o somatório das formas como uma pessoa reage e interage com os demais.…

e, orientação deste trabalho e, também me reporto a toda a comunidade da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) pelo apoio absoluto. Agradeço a Sra. Roseli Crepaldi pela oportunidade de trabalhar o tema dessa monografia no âmbito da DRM II – Leste 1 – Fundação CASA/SP e, gostaria de reconhecer o apoio da Fundação CASA/SP a esta pesquisa. Aos funcionários voluntários gostaria de expressar minha satisfação pela colaboração de todos durante a realização deste estudo. Agradeço…

original (não se julgar mais tão inteligente). Teorias da Motivação: I - Teoria Behaviorista: A motivação, nesta teoria, tem como ponto central o conceito de impulso, entendido como a força que impele à ação, atribuível as necessidades primárias. Os behavioristas dão ênfase à aprendizagem. A resposta dada pelo indivíduo no presente é uma conseqüência dos efeitos das respostas emitidas por ele no passado. II – Teoria Cognitiva: esta teoria concebe o homem como um ser…

Enquanto a teoria de Maslow relaciona-se com a motivação, a teoria de Freud estabelece que motivações seriam responsáveis pela aceitação ou rejeição de produtos ou bens de consumo. De acordo com Gade (1980), a teoria freudiana é utilizada em marketing a fim de não só se estabelecer os motivos intrapsíquicos que levariam o homem ao consumo, assim como no estudo dos apelos mais favoráveis em termos de propaganda. Freud estabelece três instâncias psíquicas responsáveis pelo comportamento:…

Rio de Janeiro 2012 / 1º Semestre Sumário Parte I - Apresentação................................................................................................3 Parte II - Análise do filme: teorias motivacionais...................................................4 Parte III - Conclusão..................................................................................................6 Parte IV – Referências bibliográficas

Sumário 1)Introdução.....................................................................................................03 2)Percepção- I equipe.....................................................................................04 3)Motivação- II equipe.....................................................................................05 4)Emoção- III equipe.......................................................................................07 5)Aprendizagem- IV equipe.................

Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. ORIGENS E CARACTERÍSTICAS DA TEORIA COMPORTAMENTAL 3 3. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 4 4. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 5 5. TEORIA X E TEORIA Y 6 5.1 TEORIA X 6 5.2 TEORIA Y 6-7 6. SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO 7-8 7. TEORIA DAS DECISÕES 8 7.1 ETAPAS DO PROCESSO DECISORAL 8 8. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 9 8.1 CONFLITO ENTRE OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E OS OBJETIVOS INDIVIDUAIS 9 9. CONCLUSÃO 10