Identificação Da Tendência E Valorização Do Capital Humano

results showed the importance of attracting, developing and retaining talent for organization development. Keywords: 1. Attraction 2. Retaining 3. Talents. Lista de Siglas ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas RH - Recursos Humanos PLR – Programa de participação nos lucros ou resultados SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 1.1 SITUAÇÃO - PROBLEMA 11 1.2 HIPOTESES 11 1.3 OBJETIVOS 11 1.3.1 OBJETIVO GERAL 11 1.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 11 1.4 DELIMITAÇÃO…

modernas ferramentas de marketing, porém, dirigidas ao público interno das organizações visando ações estruturais para a ação no mercado. Endomarketing alia-se diretamente a comunicação interna, que alia técnicas de marketing a conceitos de recursos humanos, pois antes mesmo de vender um produto para seus clientes, as empresas precisam convencer seus funcionários a comprá-los e o endomarketing surge como elemento de ligação entre o cliente, o produto e o empregado, logo a venda do…

DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS HUMANOS ANA FLÁVIA RIBEIRO SANTANA LUCIANO FURTUNATO DE SOUZA MARIA AMÉLIA GIROLDO PAULA FERNANDA FERNANDES ROGER ALVES VIEIRA SESIMARA A. CAMPOS FARIA UBERLÂNDIA - MG ANA FLÁVIA RIBEIRO SANTANA LUCIANO FURTUNATO DE SOUZA MARIA AMÉLIA GIROLDO PAULA FERNANDA FERNANDES ROGER ALVES VIEIRA SESIMARA A. CAMPOS FARIA A GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO ESTRATÉGIA NO DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS HUMANOS Trabalho…

levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. O ponto central da área de Gestão de Pessoas é a noção de que a valorização das pessoas é uma questão estratégica para o sucesso das empresas na modernidade. A Gestão de pessoas dentro de uma organização procura gerenciar e orientar as relações humanas no trabalho e nesse intuito possui diversas atribuições, toda voltada para a relevância do fator humano veste ser este o maior capital das organizações. De nada adianta dispor…

it intends to provide reflections concerning those new tendencies, making an abbreviation bibliographical revision of the most varied authors that treat of the knowledge management, information management, competitive intelligence, intellectual capital, information technology, innovation, ethics, social exclusion, modernity, among other important themes evidenced in this century end. Keywords: knowledge management, information technology, innovation, society. Área Temática: Gestão Estratégica

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4. ° SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II - FINAL PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD - SÃO PAULO 2013 RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de Administração em Recursos Humanos. O…

INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal e passou a ser um departamento de suma importância para a organização. A gestão de pessoas visa a valorização e desenvolvimento de seus colaboradores dentro de uma organização. Nem todas as empresas seguem o modelo atual, mas é certo que as organizações que reconhecem a importância da participação dos funcionários no alcance do objetivo final da empresa e mantêm uma relação de parceria com seus colaboradores

ANALISES NO DECORRER DA HISTÓRIA A administração, também chamada gerenciamento ou gestão de empresas, é uma ciência humana fundamentada em um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elementos de produção, estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e com um retorno (com ou sem fins lucrativos) de forma sustentável e com responsabilidade social. Portanto pode se dizer que a Habilidade Humana, refere-se aos esforços, aptidões,…

pessoal e profissional. RESUMO O tema abordado neste trabalho é o clima organizacional, sendo realizado através de um estudo de caso, com a aplicação de uma pesquisa de clima organizacional que possibilita a análise do comportamento humano nas organizações. O objetivo geral deste trabalho consiste em caracterizar e avaliar o clima organizacional em uma empresa do ramo de nutrição animal. Os resultados obtidos com a realização da pesquisa demonstraram fatores positivos…

Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação - ICPG Shirley Piccolo Vieira Mestre em Engenharia de Produção Resumo Uma grande mudança de mentalidade das empresas coloca as pessoas em lugar de destaque. Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver pessoas satisfeitas trabalhando para elas. Cada vez mais as empresas estão preocupadas com o bem-estar das pessoas. O fator humano tem sido considerado o grande…