Identidade Pessoal

Características da supervisão Representação da administração diante do pessoal - Perícia técnica - Comunicação em duas linguagens - Crise pessoal de identidade - Autoridade restrita Representação da administração diante do pessoal não administrativo Os supervisores representam a empresa e sua administração diante do pessoal de execução e operação, pois eles aplicam as regras, os regulamentos, procedimentos, políticas e diretrizes vindas de cima pra baixo. Assim quando os funcionários

Questões para debate 1- Conceitue identidade e estigma. Identidade: do latim identĭtas, a identidade é o conjunto das características e dos traços próprios de um indivíduo ou de uma comunidade. Esses traços caracterizam o sujeito ou a coletividade perante os demais. Por exemplo: “A Francesinha faz parte da identidade portuense (do Porto)”, “Uma pessoa tem o direito de conhecer o seu passado para defender a sua identidade”. A identidade também é a consciência que uma pessoa tem dela

perfeição, pelo sucesso a todo custo e pela necessidade de estar atualizado e ser útil. Findando em uma massa de indivíduos que tentam seguir sempre os mesmos passos e atitudes de seres já prestigiados no mercado, tornando-se assim indivíduos sem identidade. “Seu objetivo não é ‘estar dentro de si’ mas ‘conseguir o melhor de si’” (p. 204). O grande problema passa a ser a perda de sua autonomia e individualidade, o que acaba por prejudicar a criatividade e aumentar a insegurança. “A…

RESUMO Esta monografia tem como objetivo analisar o processo de mudança da marca e identidade visual da empresa PwC, anteriormente denominada de PricewaterhouseCoopers, e entender as possíveis correlações desta mudança com as transformações culturais da organização, buscando identificar interfaces, causas e efeitos.Foram abordados temas relativos à cultura organizacional, identidade no trabalho e composição de marca. O estudo foi desenvolvido com base em…

subir os degraus da organização, considerando os diferentes estágios e ciclos de vida dentro da mesma empresa. A carreira proteana consiste em um processo que é gerenciado pelo individuo e não pela organização, onde conclui todas as experiências pessoais em educação, treinamentos, trabalhos em outras empresas, uma característica marcante que diz respeito as fontes de desenvolvimento, esse desenvolvimento se da por meio de um processo de aprendizagem continua, algumas de suas características são:

comportamento na quadra de tênis, mais tarde e no mesmo dia. Grupos sociais diferentes nos exigem: Resposta Selecionada: d. vivência de papéis sociais diferentes Respostas: a. a vivência de status b. experiência de vida c. crise de identidade pessoal d. vivência de papéis sociais diferentes e. liderançaa autocrítica Feedback da resposta: Alternativa correta, vivência de papéis sociais diferentes, pois os papéis sociais nos permitem que compreendamos melhor nossa situação…

1. Responda as questões: 1.1. Conceitue a identidade e estigma. A identidade é um processo que está em constante mutação e que é construído a partir de influências de familiares, amigos, professores e etc., e que também é formada a partir de sua realidade social. Estigma é um atributo que pode ser reconhecido de maneira negativa, gerando preconceito em relação à pessoa estigmatizada. E, muitas vezes, a partir deste preceito a pessoa que possui essa marca pode internalizar esse atributo social

Fabíola e Elisabete Projeto Identidade: Um pouco de mim em 2014 Justificativa A construção da identidade é gradativa e se dá por meio das interações sociais. Ora a criança imita o outro, ora se diferencia dele. Para auxiliar as crianças neste processo faz-se necessário criar situações nas quais elas se comuniquem e expressem desejos, desagrados, necessidades, preferencias e vontades. Segundo o Referencial Curricular Nacional para a Educação Infantil a identidade “é um conceito do…

IDENTIDADE PESSOAL E PROFISSIONAL 1. Defina com suas palavras o que é identidade. 2. O que podemos entender como processo de produção do sujeito? 3. Porque dizemos que a identidade é relacional? 4. Cite fatores que influenciam na formação e transformação da Identidade. 5. O que são estigmas? Dê exemplos. 6. O que é crise de identidade? Dê exemplos. 7. Porque um terapeuta precisa conhecer esses conceitos? 8. O que podemos entender por competências? 9. Como se forma a identidade…

entre a identidade da terceira idade e os padrões normativos de construção das identidades contemporâneas. Para tanto, analisaremos algumas características específicas da identidade da terceira idade à luz de critérios que compõem as concepções identitárias vigentes na contemporaneidade: autonomia, autorresponsabilização, atividade, flexibilidade e aprendizagem, e “ausência de idade”. Concluímos identificando uma duplicidade como característica da terceira idade: de um lado, esta…