Identidade Estrutura E Objetivo Do Grupo

Desenvolvimento do Grupo Pão de Açúcar[1]. Débora Ferreira da Silva[2] RESUMO: Esse artigo tem como objetivo informar a importância da comunicação em seu contexto geral, o surgimento da comunicação empresarial para o desenvolvimento estratégico de uma empresa, o grupo Pão de Açúcar. Ele utiliza a comunicação empresarial de maneira estratégica, operando na construção da sua imagem diante dos âmbitos mercadológicos e sociais. A característica que este grupo utiliza…

Martins UNESP- Bauru RESUMO: O presente artigo trata da concepção de processo grupal e poder social enfocada por Martín-Baró.1 O autor retoma a concepção de grupo presente no trabalho de Sílvia Lane, quando considera os aspectos pessoais, as características grupais, a vivência subjetiva e realidade objetiva e o caráter histórico do grupo. Na perspectiva da psicologia social, segundo o autor, é muito mais relevante a análise do papel do poder na vida cotidiana, no dia-a-dia das…

cultura organizacional : conceitos e interações Jaime Crozatti Doutorando e Mestre em Controladoria e Contabilidade - FEA/USP. Professor do Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá RESUMO O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de crenças, valores e…

disciplina de Psicologia social I, apresentado ao Curso de Psicologia, da Associação Brasileira de Ensino Universitário, para obtenção de nota em Psicologia social I. Belford Roxo Maio de 2014 Os Movimentos sociais: O objetivo deste presente trabalho é ressaltar alguns assuntos que foram passados despercebidos, passarem a ser discutidos devido à divulgação dos movimentos socais nos meios de comunicação. Não se esquecendo de levar em conta o fato de sermos…

Movimentos Sociais São mobilizações coletivas,organizadas e continuas que se estruturam em torno de demandas por mudanças de algum aspecto da estrutura social. São associações de pessoas e entidades com interesses comuns, com o propósito de defender ou promover objetivos específicos perante a sociedade Vinculados à luta por: Direitos sociais: São as regras que humanizam o indivíduo perante o Estado, tratando de garantias como a igualdade e a liberdade no plano concreto. Ex: direitos

Introdução 4 2. Definição de Organização 5 3. A Importância dos Grupos Sociais 7 3.1 Agregações, Categorias e Grupos 7 3.2 Agregação ou Coletividade 8 3.3 Categoria 8 4. Comunidade e Sociedade 9 5. Grupos de Interesse e Lobby 10 5.1 O Lobby 10 6. Organizações Formais 12 6.1 A estrutura Organizacional 12 7. Burocracia 13 8. Grupos Informais 15 8.1 Como Surgem os Grupos Informais 16 9. Grupos Pessoais e Grupos Externos 17 10. Grupos de Referência e Estereótipos 19 11.…

O último quarto do século XX favoreceu uma mudança de paradigma nas organizações. As empresas tiveram que alterar a suas estruturas para continuarem competitivas no mercado. Dessa forma, alguns conceitos foram implementados para que as organizações se modernizassem. Conceitos como trabalho em equipe foram introduzidos nas culturas das corporações e isto alterou estruturas administrativas centralizadas para ações descentralizadas. A equipe passou a desempenhar um papel mais relevante…

de Psicologia social I, apresentado ao Curso de Psicologia, da Associação Brasileira de Ensino Universitário, para obtenção de nota em Psicologia social I. Professor: Edmilson Duarte. Belford Roxo Maio de 2014 Os Movimentos sociais: O objetivo deste presente trabalho é ressaltar alguns assuntos que foram passados despercebidos, passarem a ser discutidos devido à divulgação dos movimentos socais nos meios de comunicação. Não se esquecendo de levar em conta o fato de sermos…

determinantes da conduta de um indivíduo, devemos observar a interação entre três aspectos: • a constituição biológica, que influencia nas manifestações do temperamento; • os aspectos psicológicos propriamente ditos, que se revelam mediante a estrutura- ção da sua personalidade; dos recursos cognitivos que utiliza para compreender e solucionar problemas; • os aspectos sociais, que se referem às condições históricas, sócio-econômicas e culturais que também condicionam a maneira como

externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas.1 Índice [esconder] 1 Preceitos 2 Cultura familiar 3 Referências 4 Bibliografia Preceitos [editar] A cultura organizacional envolve…