O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE FORMA O DA IDENTIDADE DOS INDIV DUOS NAS ORGANIZA ES

PROCESSO DE FORMAÇÃO DA IDENTIDADE DOS INDIVÍDUOS NAS ORGANIZAÇÕES O fenômeno cultura organizacional já era estudado desde o início do século passado, a partir da experiência de Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932. Sob coordenação de Elton Mayo, adquiriu maior evidência, com a constatação da grande influência do grupo sobre o comportamento do indivíduo. Atualmente é dada grande importância ao estudo da cultura organizacional, por considerar que ela é determinante do desempenho individual, da satisfação no trabalho e da produtividade da empresa. Considerando a afirmação de Motta e Vasconcelos (2002, p. 302), segundo os quais "para desenvolver-se e sobreviver, o grupo organizacional tem dois grandes problemas a solucionar: adaptar-se ao ambiente e manter a coerência interna", partiremos do conceito de que cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna, e que funcionaram bem o suficiente para serem transmitidos aos novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas(Schein, 1989, p. 12). Podemos afirmar que é através da experiência coletiva que os membros da organização encontram respostas para as questões do cotidiano da empresa, pois são os valores e crenças compartilhados que definem seu modo de pensar e agir. Assim, ao definir padrões de comportamento com o objetivo de conservar…

Resumo O objetivo deste ensaio é focar o elemento identidade nas diversas abordagens das Escolas Administrativas perpassando pela Teoria Clássica à Teoria dos Sistemas Abertos. Para tanto, foram aplicadas idéias sobre quatro tipos de identidades: pessoal, social, no trabalho e organizacional. Introdução A identidade, fenômeno pessoal e social, está sempre em construção através de uma relação dialética entre o individuo e os grupos dos quais faz parte, pode ser observada em…

O PROCESSO DE CONSTRUÇÃO E RECONSTRUÇÃO DAS IDENTIDADES DOS INDIVÍDUOS NAS ORGANIZAÇÕES Autora: Karina Ribeiro Fernandes Resumo As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras, valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. O objetivo deste artigo é identificar, analisar e comentar o processo de construção das…

O processo de construção e reconstrução das identidades dos indivíduos nas organizações Karina Ribeiro Fernandes; José Carlos Zanelli RESUMO As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras e valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. Este artigo pretende identificar, analisar e comentar o processo de…

Identidade do eu, consciência moral e estágios do desenvolvimento: perspectivas para a educação RESUMO: Este artigo tem por objetivo apresentar reflexões sobre a formação da identidade do Eu, relacionando este conceito com teorias do desenvolvimento moral. No curso do desenvolvimento da identidade do Eu, que acontece em diferentes níveis, ocorrem processos de aprendizagem, tornados possíveis pelo amadurecimento de estruturas cognitivas e por processos motivacionais e afetivos. Conhecer…

Sistema, grupo y poder Psicologia Social desde Centroamérica (II) Ignacio Martín-Baró Capítulo 3 El grupo Humano 1. O significado de grupo Aplicamos o termo grupo em diversas formas de relacionamentos das pessoas no seu cotidiano. Grupo é uma família, um conjunto de amigos, os alunos de uma escola, etc. Todas essas entidades humanas tem em comum abranger várias pessoas, porém é muito difícil algum elemento comum em todas elas. Grupo é um termo abstrato que…

Fernandes Agosto/2004 A Psicologia Institucional 1ª aula (05/08): A Psicologia Institucional de José Bleger 1. A Psicologia Institucional; 2. A estrutura e dinâmica da instituição: a) Indivíduo, grupo e instituição; b) A sociabilidade por interação e a sociabilidade sincrética; c) Grupo primário, estereotipado e secundário; d) O conflito e o grau de maturidade institucional. 2ªaula (12/08): Psicologia Institucional (Marlene Guirado) 1. Psicologia Institucional: A política da…

Zapata, Zenaide Bezerra. Redação e revisão Andréa Trigueiro, Lúcia Guimarães, Patrícia Paixão. Projeto gráfico e ilustrações Está autorizada a reprodução total ou parcial desta publicação, desde que citada a fonte. 3 Apresentação Desenvolvimento Comunitário é mais uma publicação da Série Cadernos Técnicos do Projeto BNDES-Desenvolvimento Local, Cooperação Técnica do PNUD. Aqui, apresentamos elementos importantes para a compreensão da História e da realidade do desenvolvimento…

SEABRA / RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO – 2012 GRUPO SOCIAL Rosemeire Thaís  Apresentação do assunto Características dos Grupos Sociais Interação Estrutura Formal Informal Normas Objetivos Líder de Opinião Grupo de Referência Influência do Grupo Auto - Imagem Auto – Estima Eu - Ideal Sociometria Referências Bibliográficas  GRUPO SOCIAL A compreensão dos processos de atividades grupais é de vital importância para o indivíduo. Hoje em dia…

Identidade Cultural da América Latina: Conflitos Culturais Globais e Mediação Simbólica Renato Seixas∗ Resumo: A globalização contemporânea provoca fragmentação política, econômica, cultural e militar. A circulação caótica de elementos culturais gera conflitos entre culturas diferentes. Nesses processos dialéticos intervêm os agentes sociais de mediação dos significados culturais intertextuais, que fazem suas próprias narrativas dos aspectos multidimensionais da globalização…