Idalberto Chiavenato Teoria Processo E Pratica

Tutor a Distância: Raquel Mario Alunos: Emannuela Maria de Oliveira Pimentel RA 385165 Rosilene da Silva Carvalho RA 389337 Roberto Fernandes da Costa Filho RA 389993 Suênia Ileyka da Silva RA 391010 Processos Administrativos Recife 16 de junho de 2013 SUMÁRIO Introdução -------------------------------------------------------------------------------------02 ETAPA 1…

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Prof.(a): Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva Semestre: Pasta: 1º 907591 - Grupo BISPO, Carlos Alberto Ferreira. Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional. Produção, v. 16, n. 2, p. 258-273, maio/ago. 2006. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. BORGES, Livia de…

Empresarial. Controle Estratégico. Controle Operacional. Estudos de Casos. Objetivos Após cursar a disciplina, o aluno estará apto a: - interpretar os conceitos das teorias da Administração; - pensar a organização de forma sistêmica e estrategica; e - perceber, diagnosticar, analisar e resolver problemas relacionados à prática administrativa gerencial. Conteúdo Programático 1. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 1.1. O que é administração de empresas 1.2. As empresas 2. CONTEXTO…

melhores resultados de suas ações. E isso ficou evidenciado a partir do momento em que prendeu a reunir forças, juntou pessoas, idéias e experiências e passou a trabalhar em conjunto. A Administração, conforme Chiavenato, não se resume mais a um simples processo cíclico e linear de planejar, organizar, dirigir e controlar toda a atividade organizacional. Ela é muito mais do que isso. Apesar de ser uma das mais jovens ciências da humanidade - mais nova que a sociologia, psicologia e

sobre cargos, cadastro médico, remuneração, por exemplo) para os demais órgãos sobre as pessoas que nela trabalham. Para Chiavenato (1997, p. 111), “um sistema de informações recebe entradas (inputs) que são processadas e transformadas em saídas (outputs)”. Um fator importante a ser levado em consideração na hora de elaborar o SIG é o conceito de ciclo operacional (Chiavenato, 1997, p. 111), onde são localizadas cadeias de eventos que se iniciam fora da organização, passam por dentro…

qual apresenta aspectos sobre as práticas de Recursos Humanos e sobre a empresa pesquisada, S/A Tubonal que se encontra na cidade de Belo Horizonte. A pesquisa tem caráter qualitativo e quantitativo. De acordo com Gil (1996), pesquisa qualitativa, trata-se de ideias centrais que conduzem a pesquisa qualitativa diferente daquelas empregadas na pesquisa quantitativa. Os aspectos essenciais da pesquisa qualitativa consistem na escolha correta de métodos e teorias oportunas, no reconhecimento e na

Paulo: Atlas, 1996. CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 1° Ed. São Paulo: Pioneira Thomson learning, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 2° Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005 - 4° reimpressão. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. 8° Ed. – 3. Reimpr.- São Paulo: Atlas, 2006. FIORELLI, José Osmir. Psicologia para administradores: integrando teoria a pratica. 5°…

de direções, onde na organização centralizada a direção vem da diretoria executiva de cima para baixo. Na organização descentralizada à direção vem de baixo para cima, onde os diretores regionais direcionam as soluções para diretoria executiva.” Chiavenato (2014, P.247). Sendo assim gerou-se: Maior rapidez na tomada de decisões Maior envolvimento com as pessoas Maior motivação Maior enriquecimento das suas tarefas Decisões mais adaptadas ás condições locais A descentralização da…

Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação Anhanguera – Facnet Curso de Administração Atps teoria da administração Nomes: RA: 1ºAD DF – 2011 Introdução Este trabalho tem o objetivo de proporcionar o conhecimento da história da administração como habilidade humana e a capacidade para trabalhar, motivar e liderar grupos de pessoas (operários). Este trabalho abordado algumas concepções sobre a revolução industrial que ocorreu na metade do século XVIII…

incentivos são os objetos ou os comportamentos que satisfazem as necessidades. A maior contribuição da Teoria das Relações Humanas foi ressaltar a necessidade de boas relações humanas no ambiente de trabalho, o tratamento mais humano dado às pessoas, a adoção de uma administração mais participativa em que as pessoas possam ter um papel mais dinâmico. Como conseqüência dessa teoria, surgem os líderes a fim de melhorar o tratamento dado às pessoas e propiciar um ambiente…