Idalberto Chiavenato Recrutamento E Selecçao

recursos humanos; Recompensar pessoas; Manutenção de recursos humanos; Desenvolvimento de recursos humanos; Monitorização de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e selecção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objectivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar…

de Recursos Humanos podem ajudar as organizações a: Melhorar a sua capacidade para atraírem e manterem pessoas com as competências (técnicas e comportamentais) que mais se adequam aos objectivos da organização, utilizando processos de recrutamento e selecção adequados, e sistemas de recompensa e de desenvolvimento de carreiras que satisfaçam os objectivos e necessidades da organização e de todos os seus colaboradores. Estimular comportamentos alinhados com os objectivos…

organização queremos dizer que o ponto de partida para o crescimento da empresa começa por esse departamento, uma vez que e feita o recrutamento e a seleção de funcionário que irão compor o quadro para cada trabalho especifico dentro da organização. O recrutamento e a seleção de pessoas são considerados a parte essencial do desenvolvimento na área de trabalho. O conceito de Recrutamento e definido pelo controle e identificação dos talentos que sugiram a partir das necessidades de…

............. 56 5.3 Fonte de Recrutamento .............................................................................. 58 5.3.2 Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Interno............................... 60 5.3.3 Principais Meios de Recrutamento Interno ................................................ 62 5.3.4 Recrutamento Externo ............................................................................... 62 5.3.5 Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Externo ......................

vários níveis, logo, para se obter um diagnóstico efetivo, a chave é saber o que examinar em cada nível e assim saber como um nível interfere no outro. Vamos analisar os impactos que a área de recursos humanos tem na organização, desde a fase de recrutamento ate o desligamento do funcionário da empresa. 4.1 Conceito de gestão de recursos humanos De acordo com Malik(1998): “A Administração de Recursos Humanos trata com e de pessoas; nesse campo, nada é…

práticas especiais de abordagem para satisfazer seus clientes, prezando sempre pelo atendimento personalizado e por apresentar novidades em produtos e serviços. E demonstrar os passos que um Gerente de Recursos Humanos deve seguir para realizar o Recrutamento de Pessoal, Seleção, Contratação e Treinamento de pessoal e Desenvolvimento. O cargo escolhido para a demonstração foi o de auxiliar de produção. 2 DESENVOLVIMENTO O cargo escolhido para ser uma amostra desse…

5 1.2 ORGANOGRAMA 6 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 2.1 FASES DE RECRUTAMENTO 7 2.2 FONTES DE RECRUTAMENTO 7 2.3 ENTREVISTA DE TRIAGEM OU PRÉ SELEÇÃO

que se destacam no seu setor de atividade, quer pelos seus conhecimentos técnicos quer pela sua experiência. Interim management É um serviço de Recursos Humanos em que se pode ter pessoas disponíveis em poucos dias, em oposição aos processos de recrutamento para posições permanentes, sempre mais demorados até concluir uma admissão. A temporalidade destes projetos permite que especialistas muito experientes estejam disponíveis para projetos exigindo menores competências. O foco está…

Seleção por competências 2.1.3 Avaliação por competências 2.1.4 Plano de desenvolvimento por competências 3 Serviços mais usuais em recursos humanos 3.1 Assessment 3.2 Headhunting 3.3 Interim management 3.4 Outplacement 3.5 Outsourcing 3.6 Recrutamento e seleção 4 Referências 4.1 Bibliográficas 5 Ver também [editar] Gestão de pessoasA Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos…

Fonte de Recrutamento....................................................................... 58 5.3.1 Recrutamento Interno ................................................................... 59 5.3.2 Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Interno .............. 60 5.3.3 Principais Meios de Recrutamento Interno ...................................... 62 5.3.4 Recrutamento Externo .................................................................. 62 5.3.5 Vantagens e Desvantagens do…