Idalberto Chiavenato Livro Gestão De Pessoas

seu trabalho. O ser humano é o único elemento vivo inteligente e com potencial de desenvolvimento (CHIAVENATO, 2000). Sendo assim as organizações devem estar atentas as politicas internas de gestão de pessoas em geral mas principalmente aquelas relacionadas com educação para o trabalho, investindo em programas de aprimoramento e capacitação profissional, é a condição essencial para que qualquer pessoa possa desempenhar um bom trabalho. Conforme dizia Peter Drucker na obra como atrair,…

No capitulo 16 do livro “Gestão de Pessoas” do renomado autor Idalberto Chiavenato, nos traz de que forma o bando de dados e sistemas de informação pode influenciar na melhoria do ambiente organizacional e tornar a empresa bastante competitiva no mercado que ela se encontra. Idalberto Chiavenato afirma que nas comunicações internas todas as pessoas que fazem partem das organizações desde o cargo mais alto até os que fazem parte da base de produção, devem assumir suas responsabilidades através da

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Aquidauana – 4º Semestre PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AQUIDAUANA /MS Outubro/2014 Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Aquidauana – 4º Semestre Adriana dos Santos Gomes RA: 421989 Leandro Cardoso da Silva RA: 407875 Lucilene Vieira E Sales…

Os principais objetivos da gestão de pessoas, também conhecida como recursos humanos, são: Proporcionar aos colaboradores motivação. (reconhecimento, desafio profissional e plano de carreira); Desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento. (focado em resultados, autodesenvolvimento aliado à missão da empresa); Assegurar à empresa uma vantagem competitiva: (colaboradores = agentes de mudança); Manter a qualidade de vida dos colaboradores: (liberdade de atuação, adequação…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Taubaté 2010 FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ Talita de Morais Silvestre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Sua importância na valorização e capacitação das pessoas Projeto de Pesquisa para atender parte dos requisitos para obtenção do Diploma de Graduação no curso de Administração de Empresas Ênfase em RH da Faculdade Anhanguera de Taubaté. Professor Orientador: José Hermínio Caltabiano

O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Disciplina: Tecnologias de Gestão - A3 CURSO: Tecnologia em Marketing Período Letivo: Série: Periodo: 2° sem/2012 2ª Série Não definido C.H. Auto Estudo: 40 Semestre de Ingresso: 1º C.H. Total: 40 Ano de Ingresso: 2012 Ementa Desafios para o gestor contemporâneo; Tecnologias de Gestão Organizacional; Ferramentas de Gestão; Novas Demandas e Ambientes para o Gestor Contemporâneo. Objetivos Facilitar ao aluno compreender os…

do desafio em compreender os seus colaboradores, os aspectos que os motivam, o clima organizacional e a apresentação da produtividade que eles oferecem a empresa. O que acontece hoje nessas microempresas é a falta de um setor específico para Gestão de Pessoas, como pode acontecer em uma empresa de família, em que todos trabalham juntos dividindo tarefas, ou quando o dono da empresa não tem curso superior e não entende a falta que este setor faz. Ou até mesmo quando o quadro de…

Gestão de pessoas O que é Gestão de Pessoas: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas.…

CHARLENE FERREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ii Trabalho correspondente ao conteúdo do segundo semestre como exigência parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos., apresentada à Banca Examinadora da FCG– Faculdade de Campo Grande, MS, sob a orientação da Profªa e Coordenadora Catiane Ester Bin e Co-orientação do Prof. Willian Maachar Campo…