Idalberto Chiavenato Livro Gestão De Pessoas

1. Gestão de pessoas 1.1. Conceitos Gestão de pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. (Danker, 2007) Para Fisher e Fleury (1998), é o conjunto de politicas e praticas definidas de uma organização para orientar o…

Gestão de Pessoas A gestão de pessoas com certeza é um dos assuntos mais comentados, estudados e discutidos na sociedade em um contexto mercadológico; pois é ela que move toda e qualquer organização; com a mesma são abrangidos conceitos tecnológicos, administrativos, econômicos e de relacionamentos intra e interpessoais. Esse contexto engloba a evolução do mundo com descobertas fantásticas, gestão de conhecimentos, onde e como essa gestão é aplicada, modelos de administração e de…

................................................3 Capitulo 1 Definição de comportamento rganizacional...............................................................................4 Comparações entre as definições de Robinss Stephen e Idalberto Chiavenato..........................5 Comparativo entre sistema fechado e aberto..............................................................................6 Capitulo 2 Pesquisa sobre o conceito de inovação....................................

necessária em virtude de diversos fatores, dentre eles o crescimento desordenado de empresas, ocasionando uma gradativa complexidade na sua administração e da necessidade de aumentar a eficiência e a competência nas organizações. Em 1911, Taylor lançou o livro "Princípios de Administração Científica", que tinha por objetivo mostrar que a racionalização do trabalho operário deveria ser logicamente acompanhada de uma estruturação geral da empresa e que tornasse coerente a aplicação de…

posteriores ao pensamento Clássico Conforme Maximiano (2000) as pessoas não eram negligenciadas pelas teorias clássicas, mas eram consideradas recursos do processo produtivo. “Essa maneira prescritiva de lidar com os problemas organizacionais é entendida pela inexistência de referencias na época.” (COLLA, 2003). Em decorrência dos problemas tidos por tal pensamento, fez-se necessária a adoção de um método que considerasse as pessoas o fator primordial no processo administrativo, ou…

Faculdade Eniac Gestão de Recursos Humanos Maria Maria Silva Sá TCC TECNÓLOGO EXEMPLO Pesquisa de Clima Organizacional em Indústria Química Guarulhos 2011 Pesquisa de Clima Organizacional em Indústria Química. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Eniac, como requisito parcial para a obtenção do…

medir, controlar e comparar resultados para melhor desenvolvimento da empresa No capítulo 3 fala sobre a Administração por projeto. Na estruturação por projetos as pessoas são agrupadas de acordo com o projeto, as pessoas recebem atribuições temporárias, uma vez que o projeto tem data de início e fim. Terminando o projeto as pessoas são deslocadas para outras atividades. Contudo essas teorias precisam ser avaliadas de acordo com a necessidade da empresa, para assim adequar os…

globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos de uma empresa de usinagem e caldeiraria…

passassem a ter mais confiança na empresa, segurança e conseqüentemente um sentimento de valorização para com eles, sendo conquistados através de respeito e credibilidade. Desde o início dos tempos têm sido buscadas melhores maneiras para lidar com pessoas, motivando-as e proporcionando à elas capacidade para se alcançar um objetivo estipulado. Faria (2008) diz que, a liderança pode funcionar de duas formas: ela pode ser uma autoridade delegada, quando o líder é aquele que possui…

alcançar todos os objetivos. Livro – Administração - Montana e Charnov - Editora Saraiva. Livro Texto – Administração – Idalberto Chiaverato – Editora Elsevier Fazendo um comparativo das definições de planejamento nos livros citados acima vemos que ambos querem dizer a mesma coisa, ambos têm o mesmo “objetivo”, porem no livro texto de Idalberto Chiaverato explica de uma maneira bem minuciosa e detalhada cada definição de planejamento, já no livro de…