Idalberto Chiavenato Gestao De Pessoas O Novo Papel Dos R

RESUMO Este trabalho aborda a gestão de conflitos no ambiente de trabalho e tem como objetivo compreender os aspectos da gestão em um contexto em que as pessoas são a ênfase. A metodologia utilizada para este trabalho teve como apoio pesquisas bibliográficas que, procurou abordar o conflito de forma explícita no ambiente organizacional, as relações interpessoais ali processadas e qualificadas como relações conflitivas, levando-se em consideração a administração de pessoas e o…

produtos: Vendas, atendimento e recuperação de crédito. Lidera em execução, busca diferenciação através da melhoria do modelo operacional. 2.2 Características da Organização A Contax tem um sistema de execução das atividades característica da gestão burocrática. Possui o corpo de funcionários suficientes em setores com cargos bem definidos, selecionados e treinados com base em qualificações técnicas e profissionais, os quais se

1435698 Caroline Figueiró RA: 1435026 Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing Novo Hamburgo 2014 Coca-Cola Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing PIM Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Processo Gerenciais da UNIP. Orientador: Livaldo dos Santos Novo Hamburgo 2014 2 RESUMO Este trabalho tem como objetivo aplicar conhecimentos teóricos das disciplinas…

...................................................... 05 2.2 Equipe ou grupo de trabalho........................................... 08 2.3 Coaching.......................................................................... 10 2.4 Gestões de pessoas.......................................................... 12 3. CONCLUSÃO........................................................................... 14 4. REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO................................................ 15

de gerar informações necessárias ao processo decisório”. Para Chiavenato, as decisões tomadas nas organizações baseiam-se nas informações disponíveis. Para melhorar seu processo decisório, as organizações, criam sistemas específicos de busca, coleta, armazenamento, classificação e tratamento de informações relevantes para o seu funcionamento. Tais sistemas são denominados Sistemas de Informação Gerencial. Ainda segundo Chiavenato, os Sistemas de Informação Gerencial constituem…

Inúmeros estudos já comprovaram que o clima de uma organização impacta diretamente a produtividade dos seus colaboradores. Se o clima está bom, as pessoas trabalham mais felizes, mais motivadas e são capazes de dar o melhor de si. Se está ruim, as pessoas ficam desconfiadas, irritadas e desanimadas - e consequentemente produzem menos. Cada vez mais as pessoas estão se dando conta de que não são verdadeiramente valorizadas dentro das organizações onde atuam. Elas vivenciam hoje mais a…

– Mais variedades e concorrentes; Surgem novos produtos e serviços a cada instante. 4 2 13/3/2012 Evolução Mercadológica Globalização - Empresas Novas tecnologias; Obsolescência de produtos, serviços e instalações de produção. Globalização - Empresas Conseqüências: – Associações • Join ventures; • Coligações; • Parcerias; • Aquisições; • Fusões. – Redução na PIRAMIDE Hierárquica • Preocupação com o Capital Humano | Intangível; – Pessoas e Equipes + Processos (produtividade); –

porte do setor de Logística Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, apresentado às disciplinas Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como complementos das avaliações do semestre. Orientador: Prof. Danilo Fagundes BARRA DO GARÇAS/MT 2013 RESUMO O objetivo…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE PAULISTA - UNORP CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO CMILENNIUM – CONSULTORIA SÃO JOSÉ DO RIO PRETO / SP 2014

Palavras-chave: Clima organizacional; Absenteísmo e Motivação. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 Pirâmide de Maslow. 17 Figura 2 Influência do Clima Organizacional 25 Figura 3Processo interno de seleção de pessoas 30 Figura 4Estrutura da Empresa 36 LISTA DE QUADROS Quadro 1 Motivação Empresarial 15 Quadro 2 Hierarquia de necessidades de Maslow, em teoria, e aplicada á…