Idalberto Chiavenato Gestao De Pessoas O Novo Papel Dos R

Nathalia Berger Werlang Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações Janaína Dürk1 Me.Nathalia Berger Werlang 2 Resumo Conforme surgem as inovações, modificações e as necessidades da sobrevivência no mercado competitivo, as organizações estão transformando seus métodos de gestão de pessoas e estratégias para poder acompanhar tantas mudanças que estão corroem no mercado econômico. O principal objetivo deste artigo é analisar e compreender a gestão estratégica de pessoas em…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Tecnólogo de Gestão Comercial (Polo Taboão da Serra) “PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA” Professor Tutor Presencial: Nome: Clodoaldo Sanzi RA: 9856493676 Nome: Fernando França RA: 9682437942 Nome: Natalia de Castro Cherri RA: 9525329169 Nome: Patrícia Vieira RA: 9624407811 Nome: Priscila…

Métodos e técnicas de seleção de pessoas: identificando e tratando dificuldades e obstáculos para uma efetiva aplicação Camila Costa Ferreira camilacostaferreira@live.com Diego Ramos diego.ramos@tivit.com Janaina Lucena manuseio@cedecom.com.br Melissa Santos melissasantos31@hotmail.com Priscila Bezerra priscila.pripriscila.bezerra@gmail.com RESUMO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são…

recentes de globalização,modificações significativas em sua forma de estruturação e atuação. Etapa 1 Relatório com as definições dos seguintes temas:  EMPRESA  ADMINISTRADOR  AMBIENTE EMPRESARIAL  ESTRATÉGIA EMPRESARIAL EMPRESA Por Chiavenato: Empresa é um tipo de organização: a organização focada no lucro. São singulares, as empresas de ontem são diferentes das de hoje e muito diferentes das de um futuro distante. Possuem diferentes tamanhos e estruturas…

empresas dependem forte e diretamente das habilidades e características das pessoas que nelas trabalham. Ou seja, as empresas e seus colaboradores precisam acompanhar o ritmo do mercado. Recrutamento e Seleção é um processo de extrema importância para as organizações, pois é através desse processo que os candidatos irão adentrar na empresa. É indispensável muito empenho neste processo, para que seja colocada no cargo a pessoa que tenha competência e aptidão para desempenhar as funções…

CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Segundo (CHIAVENATO, 1994, p.193), a seleção pode ser definida singelamente como a escolha do profissional certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e desempenho do profissional. Ao traçar qualquer plano de ação relacionado à seleção, devem ser consideradas a estratégia e a cultura organizacional, as características e…

fazendo uma ligação com as disciplinas de Planejamento Estratégico, Treinamento e Desenvolvimento, e Saúde e Segurança do Trabalho/Beneficio e Assistência Social. Indicando pontos importantes e críticos, e dificuldades no desenvolvimento do papel da Gestão de RH na organização. O projeto acadêmico contribuirá para o processo de análise e desenvolvimento organizacional no setor de RH, como uma ferramenta de auxílio gerencial dando-lhes uma visão teórica atualizada. Aos discentes…

Nesse panorama de consideráveis mudanças, o processo de gestão empresarial é exposto a novos desafios, marcado pela complexidade e incerteza. Com isso, a administração requer flexibilidade e adaptabilidade. Portanto, faz sentido refletir sobre o papel demandado do administrador neste cenário de transformações, as habilidades e competências necessárias para que esteja apto a esses desafios. Dessa forma, o mercado dirige para um novo perfil do administrador, caracterizado pelo constante processo

Pereira de Andrade 1 Rita Luciana Saraiva Jorge 2 RESUMO O feedback 360º é uma importante ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e das habilidades que possui, tendo como objetivo principal contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O atual trabalho foi desenvolvido com a finalidade de verificar os resultados…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL AMANDA DOS SANTOS LIMA ÁUREA MARIA COSTA DA SILVA LILIANE PEIXOTO DE OLIVEIRA GESTÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS Um estudo de caso com o Colégio Estadual Alfredo Agostinho de Deus SALVADOR 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Gestão e Avaliação de Pessoas, curso de Bacharelado em Administração Geral do Centro Universitário Jorge Amado.…