Idalberto Chiavenato Gestao De Pessoas O Novo Papel Dos R

O PAPEL DA GESTÃO EMPRESARIAL SOCIALMENTE RESPONSÁVEL PARA UMA SOCIEDADE SUSTENTÁVEL PAULA, Ana Carolina de PAIXÃO, Jessica Ohana PEIXOTO, Luana Rosa MOREIRA, Marcela de Miranda Carvalho CUNHA, Renan Reide da ORIENTADOR: COSTA, Ênio Santos 1. INTRODUÇÃO 1.1 A influencia do setor de RH e Financias no ambiente empresarial A Administração de Recursos Humanos teve suas origens a partir da Revolução Industrial, que trouxe consigo ambientes de grandes conflitos entre as

avaliação bimestral das disciplinas Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração Pessoal da Universidade Anhanguera (Uniderp) - Polo De Apoio Presencial De Porangatu. Porangatu/GO Abril./2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 DESENVOLVIMENTO 0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 0 INTRODUÇÃO A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais…

profissional deve estar preparado para atender as exigências do novo modelo de mercado. Através do conhecimento adquirido nas leituras de livros didáticos, internet e ensinamento dos professores com base nas disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, gerenciamento de pessoas e suprimento de mão de obras. Esta pesquisa tem como finalidade a apresentação do resultado do trabalho desenvolvido pelos alunos do 2º período do curso de gestão de recursos humanos, na empresa Vix…

Lista de Quadros Comparativo Quadro Comparativo 5.1 15 Quadro Comparativo 5.2 16 Quadro Comparativo 5.3 17 Sumário Introdução 7 1 Idalberto Chiavenato 8 1.1 Missão 8 1.2 Visão 8 1.3 Valores/Princípios 8 1.4 Estrutura Organizacional 8 1.5 Processos de Recrutamento e Seleção 8 2 Eliezer Arantes Costa 9 2.1 Missão 9 2.2 Visão 9 2.3 Valores/Princípios 9 2.4 Estrutura Organizacional 10 2.5 Processo de Recrutamento e Seleção 10 3 Djalma de Pinho Rebouças e Oliveira 10

Título e Bacharel em Administração Serra/ES Abril/2011 RESUMO Esse trabalho se destina a apresentar considerações sobre a realidade da empresa CCV SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS LTDA em seus aspectos administrativos, contábeis e gestão de pessoas. Partindo de pressupostos em consonância com o referencial teórico aqui disposto, nossa análise deu-se por intermédio da pesquisa de campo num estudo descritivo exploratório, uma vez que confrontamos a realidade da…

valores (De uma entidade) _____ 14 11. Missão (De uma entidade) _____ 16 12. Estratégia, Planejamento estratégico e Administração estratégica _____ 18 13. Meta, tática _____ 19 14. Benchmarking _____ 20 15. Empowerment: Poder e energia para as pessoas _____ 21 16. Qualidade: A busca da excelência _____ 22 17. Reengenharia _____ 23 18. Logística _____ 25 19. Coaching mentoring _____ 27 20. Governança; Governança Corporativa _____ 28 21. Governança da TI (Tecnologia da…

administrador e sua importância para as demais funções do projeto de extensão universitária. Para que as funções administrativas de planejar, controlar e organizar se efetuem, são necessárias que outras funções deem suporte para sua realização. Assim surge o papel da direção como função que guia as atividades dos membros do projeto nos rumos adequados para o alcance dos objetivos planejados. Desenvolvimento A direção da ação empresarial limita-se à condução das atividades dos…

Gestão Estratégica de Pessoas Prof. Tércio Xavier Apresentação do professor Bacharel em Administração pela UFPE (1998). Mestre em Administração pela UFPE (2002). Trabalha na área de desenvolvimento de pessoas (Chesf / Eletrobrás). Professor e pesquisador nos cursos de graduação e pós-graduação em Administração da FAFIRE. – Temas relacionados à Gestão Estratégica de Pessoas, Metodologia da Pesquisa, Comportamento Organizacional e Educação Corporativa. Consultorias junto a organizações

para gestão de uma organização. Por meio das teorias da administração será apresentada a evolução do mundo corporativo e as principais ferramentas utilizadas atualmente pelos gestores. Objetivos: Nesta unidade, você será levado a: Apresentar os conceitos e os componentes básicos da administração para entendimento dos processos administrativos. Entender como a história influencia na história e evolução da gestão. Conhecer como os ambientes internos e externos interferem na…

processo de planejamento para sempre ter resultados positivos a curto e longo prazo. PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS O planejamento R&H é um complemento do planejamento estratégico organizacional, tendo como objetivo analisar e identificar as necessidades organizacionais, fazendo que as estratégias atinjam suas necessidades. Segundo (Chiavenato 1999, p.59) o planejamento estratégico de RH refere-se á maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos…