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O PAPEL DA GESTÃO EMPRESARIAL SOCIALMENTE
RESPONSÁVEL PARA UMA SOCIEDADE SUSTENTÁVEL

PAULA, Ana Carolina de
PAIXÃO, Jessica Ohana
PEIXOTO, Luana Rosa
MOREIRA, Marcela de Miranda Carvalho
CUNHA, Renan Reide da

ORIENTADOR: COSTA, Ênio Santos

1. INTRODUÇÃO

1.1 A influencia do setor de RH e Financias no ambiente empresarial

A Administração de Recursos Humanos teve suas origens a partir da Revolução Industrial, que trouxe consigo ambientes de grandes conflitos entre as pessoas e a organização. Ela veio para minimizar tais conflitos que eram entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais.
Atualmente muitas organizações estão se preocupando com o papel do RH, pois ele funciona como um administrador do maior recurso: as pessoas. Para Chiavenato (2002, p.73),
As organizações dependem de pessoas para proporcionar-lhes o necessário planejamento e organização, para dirigi-las e controla-las e para fazê-las operar e funcionar. Não há organizações sem pessoas. Toda organização é constituída de pessoas e delas depende para seu sucesso e continuidade.
O papel dos Recursos Humanos nas organizações vai além de administrar conflitos. O Recrutamento e seleção, por exemplo, são práticas que se mantiveram constantes ao longo do tempo. O enfoque dessa prática é estratégico, pois busca pessoas para a organização e não para um cargo. O importante é a busca desse recurso humano que se revela pelo agrupamento de competências que as pessoas têm e que se equiparam às competências indispensáveis da empresa. As funções de treinamento e desenvolvimento têm o papel essencial no crescimento da organização. É através deles que a equipe é preparada para a execução imediata de diversas tarefas do cargo e proporcionam oportunidades para o contínuo desenvolvimento. Chiavenato (2002, p. 529) afirma que “o termo desenvolvimento é aplicado quando a mudança é intencional e projetada com antecipação”. Tem-se também a compensação e benefícios que exercem