Idalberto Chiavenato Gestão De Pessoas Capitulo 8

tivo=1&unidade=FAL SAPP - Sistema de Acompanhamento e Planejamento Pedagógico 21/01/13 19:22 Bibliografia Básica 1) CHIAVENATO, Idalberto. Administração : Teoria, Processos e Prática. 4ª ed. Rio de Janeiro: Campus Elsevier, 2007, v.1. 2) CARAVANTES, GERALDO R. et al. ADMINISTRAÇÃO : TEORIAS E PROCESSOS. 1ª ed. São Paulo: PEARSON, 2008. 3) CHIAVENATO, Idalberto. Princípios de Administração. 1ª ed. São Paulo: Campus - Elsevier, 2009. 4) CARAVANTES, GERALDO R.. Administração : :…

em seu conteúdo programático. Além disso, é bastante didático e contempla quase todo o conteúdo de finanças abordado em concursos, com exceção de assuntos que dizem respeito ao sistema financeiro nacional, por ser um livro americano. 4) GESTÃO AMBIENTAL 4.1 Gestão Ambiental Empresarial: conceitos, modelos e instrumentos de José Carlos Barbieri. Outro livro que é uma unanimidade para concursos. Excelente livro sobre o assunto. Leitura Obrigatória. 5) PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA 5.1…

da sua capacitação profissional. O gestor não é apenas analisado pelas organizações por seus conhecimentos tecnicos de gestão, mas, principalmente, por seu modo de agir, suas atitudes, personalidade e filosofia de trabalho. Segundo Robert Katz, citado por Freedman, o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com pessoas e situações do que de seus traços de personalidade. Depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. …

estratégica. O trabalho estará distribuído em capítulos abordando assuntos como Planejamento, Planejamento Estratégico, Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, posteriormente foi conceituado Sistemas de Remuneração, Métodos Tradicionais de Avaliação de Cargos, Pesquisa Salarial e Política Salarial, e após estas definições expomos os conceitos, processos e métodos da Remuneração Estratégica, Modelos de Remuneração Estratégica e os Gargalos para a Nova Gestão; sendo a metodologia…

Com grande foco na área comercial, as pequenas empresas visam somente vender e vender. Formadas por pessoas, estas empresas precisam de alguém que foque as necessidades desses. O presente tema, ´´A Importância da Gestão de RH nas Pequenas Empresas no ano de 2012``, mostra a importância de um processo de seleção nas pequenas empresas, visando que uma equipe bem selecionada contribui para o sucesso da empresa. O trabalho parte do seguinte problema de pesquisa: como as empresas são cada…

INTRODUÇÃO Na gestão organizacional, são chamados recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de determinada "organização". A Gestão de Recursos Humanos freqüente é atribuída à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores na organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento dentro da empresa (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que…

.............................................4 Capitulo 1 ......................................................................................................................5 Capitulo 2 ......................................................................................................................6 Capitulo 3 ......................................................................................................................7 Capitulo 4 .............................................

.... 3 CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional..................................................................... 4 CAPÍTULO 2 – Visão Sistêmica e Mudança............................................................................ 5 CONCLUSÃO........................................................................................................................... 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................................... 8

Centro de Educação a Distancia Desafio Profissional Polo Ribeirão Preto Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos-1º série Ribeirão Preto 2014 Processos Gerencias E Matemática Ribeirão Preto 2014 Índice Introdução...........................................................................................

Trabalho de Conclusão de Módulo Fundamental da Faculdade Eniac, apresentado à disciplina de Comunicação Empresarial. Prof° Célia Regina Mistro Guarulhos 2015 Dedicamos este Trabalho de Conclusão de Módulo às pessoas que trouxeram-nos a vida, que dedicaram todo amor, carinho e compreensão para que chegássemos até aqui e a nossos pais. Agradecemos a todos os professores por repartir seus conhecimentos, com toda paciência, colocando em nossas mãos as ferramentas