Idalberto Chiavenato Como Agregar Talentos A Empresa

variando de acordo com a necessidade da organização. A empresa analisada trabalha com a produção de equipamentos para telecomunicações e autopeças, principalmente peças para fechaduras de veículos. O objetivo principal é realizar uma análise sobre Recursos Humanos e da gestão de treinamento na teoria e na prática na empresa. Foram propostas melhorias nos processos que envolvem o recursos humanos da empresa citada. Palavras-chave: Empresa; Recursos Humanos; Treinamento Abstract…

corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços). Bem como a recapacitação e qualificação de seus colaboradores. Nesta visão podemos compreender melhor o…

BLOCO I GLEICIANA CARNEIRO DE CRAVEIRO A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS NA EMPRESA EXECUTIVA ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS TERESINA 2011 GLEICIANA CARNEIRO DE CRAVEIRO A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS NA EMPRESA EXECUTIVA ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Metodologia do…

ENTENDER POR GESTÃO DE PESSOAS 7 3 CARGOS 8 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 5 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO As empresas estão sempre há contratar novas pessoas, sejam para substituição de funcionários ou para aumentar os seus quadros de colaboradores, pois as pessoas são quem fazem toda a diferença na competitividade das empresas. O desafio maior para as empresas contratar novos profissionais é a identificação dos que possuem habilidades necessárias para ocupação do…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO FUNCIONAL NAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE NO ENTORNO SUL DO DF AGLEUSON SILVA ² ANDRÉ LUIZ ² BRUNO MARTINS ² EDUARDO MOREIRA ² JOHANN CAVALCANTE ³ PHELLIPE OLIVEIRA ² POLLYANNA NEVES ² VICTOR HUGO ³ WILKERSON SCAFF ³

RECURSOS HUMANOS Otto Carlos Cembranelli Filho1 Ana Maria Oliveira2 RESUMO O presente estudo, através de pesquisas acadêmicas e literárias, busca evidenciar a importância do conhecimento como um dos recursos estratégicos mais importantes para as empresas, além de ser a verdadeira fonte de vantagem competitiva para as organizações que enfrentam as duras, constantes e contínuas mudanças que marcam a era do conhecimento. Gerir o conhecimento de forma eficiente e eficaz tornou-se um…

Orientador (a): Eduardo Marques Belém 2013 1. RESUMO Para realização desta pesquisa, foi necessário a abordagem qualitativa, para saber o conhecimento dos empresários em relação a influência do coaching e a gestão de pessoas nas empresas, e a opinião deles na utilização destas ferramentas no seu empreendimento. Palavras chaves: liderança, foco, gestor, coaching. ABSTRACT For this research was necessary a qualitative approach to know the businessman…

mais da atuação de um profissional. O psicólogo nessa área lida não só com os problemas organizacionais ligados a gestão de recursos humanos, mas também promove saúde dentro de uma empresa. Como a melhoria dos processos empresariais vem exercendo forte pressão sobre as organizações e como a competição entre as empresas estão aumentando, a presença de bons colaboradores vem sendo cada vez mais valorizada, pois só assim um objetivo pode ser atingido. A psicologia organizacional visa…

DESENVOLVIMENTO DA ARH ATÉ A GESTÃO DE PESSOAS OU GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS INTRODUÇÃO O mundo está mudando com uma rapidez incrível, numa intensidade cada vez maior, mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, comportamentais, organizacionais, demográficas, ecológicas etc... Vem acontecendo de maneira conjugada e sistêmica, isto traz imprevisibilidade e incertezas para as organizações. EVOLUÇÕES CÍCLICAS, GERAÇÕES OU ERAS Períodos: Período…

estabelece as vantagens competitivas da empresa, de outro lado temos as pessoas, com seu conjunto de competências que pode ou não estar sendo aproveitado pela empresa. O objetivo da empresa é de se tornarem mais forte, competitiva em um mercado que possui tamanha exigência em seus produtos e serviços mediante sua concorrência. Pode-se considerar elemento decisivo o patrimônio de competências junto a uma empresa, pois são importantes para o seu desenvolvimento. A empresa constituída…