Idalberto Chiavenato Capitulo 13 Teoria Comportamental Da

restaurantes fast-food, onde se constatou a partir das observações anteriores, que das diversas possibilidades de programas de treinamento, a empresa adota um modelo padronizado, que remete justamente aos sistemas da Administração Científica e da Teoria Clássica, e é essa padronização que assegura o sucesso do empreendimento e garante a entrega do produto ao cliente final. Palavras Chaves: Administração, Especialização, Fayol, Gestão de Pessoas, Organização, Padronização, Princípios,…

Pagina CAPÍTULO I- INTRODUÇÃO 6 1.1. Justificativa 6 1.2. Problematização. 7 1.3 Objetivos 8 1.3.1 Objetivo geral 8 1.3.2 Objetivo específico 9 1.4. Hipótese 9 1.4.1. Hipótese Primaria 9 1.4.2. Hipóteses Secundárias 9 1.5. Delimitação da pesquisa. 9 1.6. Metodologia de pesquisa. 10 1.6.1. Caracterização da pesquisa 10 1.6.1.1. Abordagem. 10 1.6.1.1. Fins 11 1.6.1.2. Métodos de procedimento ou meio. 11 CAPITULO II: FUNDAMENTAÇÃO TEORICA. 12 2.1. Clima

..........................................................10 5.1 HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO MODERNA.....................10 5.2 FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR.................................................................................13 5.3 O SURGIMENTO E A EVOLUÇÃO DOS SERVIÇOS...................................................16 5.4 A NATUREZA E A CLASSIFICAÇÃO DOS SERVIÇOS..............................................17 5.5 FUNÇÕES E COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR DE SERVIÇOS

COMUNICAÇÃO ............................................................................................................. 12 2.6 REMUNERAÇÃO ............................................................................................................ 13 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS ........................................................................ 15 3.1 TIPO DE PESQUISA........................................................................................................ 15…

........................................... 11 CAPITULO I – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1- Definição de termos e conceitos.................................................................................12 1 - Motivação ..............................................................................................................12 2 - Os tipos de motivação ............................................................................................13 3 - Gestão ...................................

CRONOGRAMA................................................................................................................12 5 ORÇAMENTO....................................................................................................................13 REFERÊNCIAS......................................................................................................................14…

DA EMPRESA 8 5. OBJETIVO 8 6. ÁREA DE CONCENTRAÇÃO 8 7. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9 8. RECURSOS HUMANOS 10 9. DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES 12 10. ADMISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 11. COLOBORADORA NA ORGANIZAÇÃO 13 12. TAREFAS DESENVOLVIDAS 13 13. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 14. REFERÊNCIAS 18 * 1. INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de Administração na…

diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O comportamento organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma…

LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Vendas 28 Quadro 2 - Contábil 29 Quadro 3 - Caixa 29 Quadro 4 - Estoquista 30 Quadro 5 - Motoboy 30 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 13 2 JUSTIFICATIVA 15 3 OBJETIVOS 16 3.1 GERAL 16 3.2 ESPECÍFICOS 16 4 REFERENCIAL TEÓRICO 17 5 METODOLOGIA 21 5.1 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 21 5.2 TÉCNICA, ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS 21 6 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO 22 6.1 ORGANOGRAMA

Sumário CAPITULO 1 – Teoria da Administração 04 1.1 - As habilidades necessárias ao administrador 04 1.2 - As influências recebidas pela Administração ao longo da história 05 1.3 - As importâncias das organizações 08 CAPITULO 2 – Teoria da administração Científica 10 2.1 - Precursores, principais características e princípios 10 2.2 - Críticas pela visão mecanicista 12 CAPITULO 3 – Teoria Clássicas 15 3.1 - Precursores, principais características e princípios 15