Idalberto Chiavenato Capitulo 13 Teoria Comportamental Da

LISTA DE FIGURAS Página Figura 1 – Fatores que afetam o desempenho no cargo................................................. 11 Figura 2 – Responsabilidade pela avaliação de desempenho........................................ 13 Figura 3 – Ficha de avaliação de desempenho pelo método das escalas gráficas......... 19 Figura 4 – Avaliação de desempenho pelo método da escolha forçada........................ 20 Figura 5 – Avaliação de desempenho pelo método dos incidentes

constituem-se de pessoas e dependem delas para atingirem seus objetivos. As organizações surgem então para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Sem as organizações e as pessoas a Gestão de Pessoas não existiria. (CHIAVENATO, 1999) Uma empresa pode ser pequena, media ou grande totalmente simples ou extremamente complexa. O que não muda em uma organização é sua característica de serem compostas por uma enorme variedade de estruturas,…

que tem acesso aos produtos, pegarem o mesmo e o observarem (por exemplo frutas de feiras), eles levarão o que irá atender suas necessidades. No século XX as empresas incluíram em seu quadro de colaboradores o cargo de inspetor de qualidade. 13 A era do controle estatístico: Conforme a evolução da produção em grandes escalas tornou-se inviável avaliar todos os produtos fabricados. Neste processo havia uma duplicidade de esforços e custos, pois eram realizadas inspeções nos…

jan/13 R$ 400.000 R$ 350.000 R$ 750.000 R$ 1.500.000 R$ 750.000 R$ 225.000 fev/13 R$ 400.000 R$ 360.000 R$ 760.000 R$ 1.450.000 R$ 690.000 R$ 207.000 mar/13 R$ 400.000 R$ 370.000 R$ 770.000 R$ 1.400.000 R$ 630.000 R$ 189.000 abr/13 R$ 400.000 R$ 380.000 R$ 780.000 R$ 1.350.000 R$ 570.000 R$ 171.000 mai/13 R$ 400.000 R$ 390.000 R$ 790.000 R$ 1.300.000 R$ 510.000 R$ 153.000 jun/13 R$ 400.000 R$ 400.000 R$ 800.000 R$ 1.250.000 R$ 450.000 R$ 135.000…

de concluir um curso de nível superior, algo antes tão distante, mas hoje tornando-se realidade. RESUMO Este trabalho tem por objetivo abordar o tema da profissionalização da gestão no marketing esportivo no âmbito nacional, se utilizando das teorias da administração e conceitos do marketing científico para comparar o nível de profissionalização da gestão esportiva, buscando demonstrar o quanto o país tem investido neste segmento bastante valorizado e também motivado principalmente…

participação neste processo é de grande relevância. É importante que você faça a leitura dos conteúdos propostos, responda os exercícios e participe dos Fóruns, que são utilizados para a troca de conhecimento. Desta forma, você poderá refletir sobre a teoria e sobre a aplicação prática dos conceitos. Bons Estudos! 4 Apresentação PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL APRESENTAÇÃO DO MATERIAL DIDÁTICO Ementa: Psicologia e principais abordagens (behaviorista,…

.......................................7 3. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL................................................................................9 4. FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO...................................................................13 5. TÉCNICAS DE INFORMÁTICAS ................................................................................18 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS ..........................................................................................23 7. REFERÊNCIAS ..

da necessidade de se constatar a avaliação da capacitação profissional em um setor de implantação de redes de dutos em uma empresa privada prestadora de serviços de construção de redes de dutos de gás natural. Uma das literaturas baseada foi a de Chiavenato (2004), que define o treinamento como processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizado através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos.…

segurança ocupacional. BDMG – Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais SUDENE – Superintendência de Desenvolvimento do Nordeste. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................ 13 2 VISÃO GERAL SOBRE CULTURA................................................................... 15 3 A ORGANIZAÇÃO .................................................................................... 16 3.1 O CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO…

baseada no prestígio pessoal e aceita pelos dirigidos. B. Histórico da Liderança nas empresas De acordo com Chiavenato (2000), o estudo sobre liderança começou a ser enfatizado na Teoria das Relações Humanas que constatou a influência da liderança sobre o comportamento dos funcionários, nas pesquisas realizadas por Elton Mayo e seus colaboradores. Contrariando essa ideia proposta nas Teorias Clássicas, que evidenciavam o uso de poder, como método de comando, para seus funcionários…