Idalberto Chiavenato As Novas Abordagens

de metodologias direcionadas para essa melhoria no relacionamento entre os mesmos, bem como a indicação de cursos de capacitação incluindo práticas de motivação para que eles reconheçam sua importância como funcionários atuantes, propondo assim uma nova reflexão sobre o assunto em questão e mostrando a necessidade dessas modificações. Esperamos com este trabalho, sem pretensão nenhuma de resolvermos definitivamente as inquietações reinantes sobre o tema estudado, mas somente trazer…

interdisciplinarmente, fortalecendo o capital humano pela aquisição de novos conhecimentos, os quais serão alinhados com o objetivo da organização. Segundo Chiavenato (1996), para que haja um bom desenvolvimento organizacional é importante que haja quatro tipos de mudanças comportamentais, estando assim descritas: 1) Na transmissão de informações: segundo Chiavenato (1996) este é o tipo mais simples de mudança de comportamento. É necessário que haja a transmissão de informações no…

maior objetividade e precisão para o preenchimento do cargo e agregar as competências. Neste caso, a seleção é tomada como um processo de decisão e comparação entre os candidatos que disputam a vaga de emprego. Para facilitar o conceito de seleção, Chiavenato representa a comparação entre duas variáveis: os requisitos necessários para o preenchimento do cargo e o perfil das características dos candidatos a disputar a vaga. A primeira variável (x) é dada pela descrição e análise do…

aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando-se na abordagem de Max Weber, e até certo ponto nos trabalhos de Karl Marx (Chiavenato, 2003). Necessidade de visualizar a organização com uma unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a…

voltada para o público feminino da classe A e B o atendimento 100% personalizado. A Luigi Bertolli, segunda marca do grupo, voltada para o público masculino e feminino jovem da classe B e C, com roupas para o dia a dia, trabalho, lazer e etc. E a mais nova e mais recente EMME que é voltada para o público feminino jovem, descolado, antenado, da classe B e C e com um preço acessível. Na análise feita pelo grupo com base na vivência de uma das integrantes podemos constatar como a…

motivação, e como ela pode contribuir na vida das organizações e dos seus funcionários. Nos últimos anos, houve uma mudança no perfil dos profissionais, que estão em busca de melhores benefícios e condições de trabalho. Diante deste cenário, Chiavenato (1999) afirma que o Departamento de Recursos Humanos (DRH), assumiu um papel de suma importância nas organizações, deixando de ser um departamento operacional e adquirindo um status estratégico nas empresas, buscando, no mercado,…

Superespecialização do operário......................... 9 Visão microscópica do homem...........................11 Ausência de comprovação científica....................12 Abordagem incompleta da organização...............12 Limitação do campo de aplicação.......................12 Abordagem prescritiva e normativa....................12 Abordagem de sistema fechado.........................13 Pioneirismo na administração............................13…

pag.3 Teoria Comportamental pag.4 Organizações mecanicistas e flexíveis pag.4 Abordagem humanística (conceito do grupo) pag.5 CONCLUSÃO pag.5 Bibliografia

sobre os desafios enfrentados pelos administradores na era da globalização. Fala sobre a importância de se manter atualizado e a exigência de que o administrador seja “comprometido com o estudo sistêmico permanente e a disposição para o aprendizado de novas habilidades.” A globalização é um fenômeno do mundo dos negócios, imprevisível e irresistivel, gostemos dela ou não, o profissional do futuro tem ficar conectado 24 horas, ou seja, o profissional deste século que quer ter uma…

necessários para que toda e qualquer empresa possa produzir, vender, prestar serviços, é interessante que a organização tenha uma boa relação com os seus colaboradores. Há vezes em que a rotatividade de pessoal é alto o que pode gerar altos custos para novas contratações e treinamento. Sendo assim a Administração de Recursos Humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O presente trabalho pretende…