Homem Social E Homem Economico Segundo Hawthorne

foi fundado por Elton Mayo, e as conclusões da experiência de Hawthorne que colocaram em duvidas as principais características da Teoria Clássica. Com o decorrer da Teoria das Relações Humanas a administração passa a ter novos conceitos como motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. Os psicólogos e sociólogos tomam o lugar do engenheiro do técnico. A Teoria das Relações Humanas mostra o homem social baseado nos aspectos de que o comportamento no…

SOROCABA – SP 2014 Ariane Nadine Gabriela Nandryell Felipe Miranda Patricia Rodrigo Valid S.A Evolução do pensamento administrativo Estudo de caso apresentado ao Curso Superior de Administração, do Instituto de Ciências Sociais e Comunicação, da Universidade Paulista - UNIP, como requisito para aprovação na disciplina Evolução do Pensamento Administrativo. Orientador: Professor Zelito. SOROCABA – SP 2014 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1…

formal pudessem dar espaço para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais, essas teorias criam novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homos social, essa mudança no ponto de vista, causou uma mudança tanto…

forma possível em menos tempo. Taylor, também, defende que a remuneração do trabalhador deveria ser feita com base na produção alcançada, pois desta forma, ele teria um incentivo para produzir mais. Princípios da Administração Científica Em seu segundo livro “Principles of Scientific Management” (Princípios de Administração Científica), publicado em 1911, Taylor apresenta seus estudos, porém com maior ênfase em sua filosofia, e introduz os quatro princípios fundamentais da…

cargos e tarefas, até o plano de incentivo salarial entre outros. Taylor acreditou que a remuneração dos funcionários deveria ser proporcional ao número de unidades que eles produziam, pois, segundo ele, o homem considerava as recompensas financeiras mais importantes do que qualquer outro incentivo (homem econômico). Outro conceito muito importante dos estudos de Taylor foi o fato de os operários não possuírem a atribuição de pensar, apenas o de executar. Por meio de supervisores que…

ele vivia. Mayo, citado como o fundador do movimento das Relações Humanas, teve três fases de experiência em Hawthorne, onde foi solicitado para verificar a influência dos fatores físicos e ambientais sobre a produtividade dos trabalhadores de uma fábrica. Com base nessa experiência conclui que: As pessoas produziam de acordo pelas normas sociais e expectativas grupais, quanto mais o homem se relaciona melhor em seu meio de trabalho, mais ele produz, isso que determinará seu nível de…

Winslow Taylor (1856-1915) e seus seguidores que transformaram a administração da eficiência em um corpo de conhecimentos com vida própria utilizando um modelo de observação de baixo para cima e das partes para o todo. Esse movimento visualizava o homem econômico que é motivado por recompensas salariais, econômicas e materiais. Em 1874 e 1878, período em que trabalhou numa empresa de bombas hidráulicas, começou a observar o que considerava má administração. De suas experiências e…

gestão de pessoas com certeza é um dos assuntos mais comentados, estudados e discutidos na sociedade em um contexto mercadológico; pois é ela que move toda e qualquer organização; com a mesma são abrangidos conceitos tecnológicos, administrativos, econômicos e de relacionamentos intra e interpessoais. Esse contexto engloba a evolução do mundo com descobertas fantásticas, gestão de conhecimentos, onde e como essa gestão é aplicada, modelos de administração e de administradores,…

INTRODUÇÃO O OBJETIVO DESTE TRABALHO É CONHECER A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÕMICO ATUAL, ABORDANDO SOBRE A IMPORTACIA DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO, SUAS CONTRIBUIÇÕES, SEUS PRINCIPIOS, AUTORES, ASPECTOS E CARACTERISTICAS. A IMPORTACIA DA RELAÇÃO INTERPESSOAL, PROCESSO DE COMUNICAÇÃO, TRABALHO EM EQUIPE E FORMA DE GERIR CONFLITOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, ABORDANDO AS CARACTERISTICAS DA GESTÃO DA INOVAÇÃO, E SUA IMPORTANCIA EM UMA EMPRESA, DISCORRENDO SOBRE A…

13 4.3.1 Políticas De Recursos Humanos 14 4.4. Modelo De Gestão – Teorias Da Administração 15 4.4.1 Canais E Meios De Comunicação Empresarial 16 4.5 Modelos Estatísticos Para Planejamento E Controle De Desempenho 18 4.6. Atuação No Cenário Econômico Nacional E Internacional 20 5. CRONOGRAMA 21 6. CONCLUSÕES 23 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 ANEXOS 25 INTRODUÇÃO Baseando-se na grande procura por hospedagem de qualidade e na categoria confortável,…