Homem Social E Homem Economico Segundo Hawthorne

Relações Humanas, nos Estados Unidos por volta de 1930 decorrente do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente a Psicologia, que ocupava seus estudos com dois assuntos básicos, ambos abordados pela Psicologia do Trabalho: a) a análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho; b) a adaptação do trabalho ao trabalhador. Mas, as mudanças ocorridas no campo social, econômico, político e tecnológico trouxeram novas variáveis para o estudo da Administração.…

rapidamente e com maior economia de tempos e movimentos. 2º período de Taylor Princípios de Administração Científica (livro) – 3 males da indústria: 1. A vadiagem dos operários, que reduziam a produção, para manter seus salários Maior rendimento do homem e da máquina provocava desemprego de operários A administração força a ociosidade do trabalho paa proteger interesses pessoais Métodos empíricos ineficientes desperdiçando tempo dos operadores Prof. Gustavo Delgado 2…

conjunto com outras teorias administrativas que tinham o homem e a motivação humana como forma de estudo e que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores, alem de estudar a formação de grupos, deram origem à chamada Escola das Relações Humanas. A Teoria das Relações Humanas faz parte dessa escola e foi proposta, em 1932, pelo sociólogo Elton Mayo em decorrência dos resultados da Experiência de Hawthorne. A experiência de Hawthorne foi realizada entre 1927 e 1931 pelo…

revolucionou os processos tradicionais dos métodos de trabalho através da aplicação de métodos científicos. MÉTODO CIENTÍFICO Metodologia; Pesquisa; Normatização e padronização; Seleção e treinamento, supervisão e planejamento. Maior Eficiência Segundo Taylor as indústrias sofrem de 3 males: Vadiagem sistemática (medo dos gerentes abaixarem os salários ou de perderem o emprego); Desconhecimento da Gerência sobre a rotina de trabalho e o tempo necessário de cada tarefa;…

e movimentos verificou os segundos (e suas frações) necessários para cada movimento, para simplificar o trabalho e obter o máximo rendimento com o menor custo e a maior remuneração Ciência em lugar do empirismo – (Empirismo – O conhecimento vem da experiência). Conclusão Após a racionalização o operário passa a executar um componente da tarefa – Fim do artesanato e o início da especialização Taylor tornou mecânico e repetitivo o trabalho de um operário. Criou o homem máquina tirando…

iluminação, temperatura, ruído etc. · condições de tempo: como duração da jornada de trabalho, horas extras, períodos de descanso etc. · condições sociais: como organização informal, status etc. Segundo o autor, a definição de meio ambiente não se restringe apenas às condições naturais, mas compreende ainda o fator humano, as dificuldades enfrentadas pelo homem, ligadas inteiramente à questão ambiental. O meio ambiente do trabalho é constituído pelo conjunto de fatores físicos,…

Teorias da Administração – ATPS Etapa 2 – Passo 1 a-) Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol

aperfeiçoar suas aptidões e executar uma tarefa para que a produção normal seja cumprida; 5. A Administração precisa criar uma atmosfera de íntima e cordial cooperação com os trabalhadores para garantir a permanência desse ambiente psicológico; SEGUNDO PERÍODO DE TAYLOR Corresponde à publicação do seu livro The Principles of Scientific Management (1911), quando concluiu que a racionalização do trabalho operário deveria ser acompanhada de uma estruturação geral para tornar…

ser cientificamente treinados para aperfeiçoar suas aptidões e, portanto executar uma tarefa de modo que a produção normal seja cumprida. Segundo ele, uma atmosfera de cooperação entre a administração e os trabalhadores deve ser cultivada para garantir a continuidade de um ambiente psicológico que possibilite a aplicação dos princípios mencionados. Em seu segundo livro “Principles of Scientific Management” (Princípios da Administração Científica), publicado em 1911, Taylor introduz…

relevante importância às tarefas, Fayol deu ênfase à estrutura. A teoria das Relações Humanas surgiu no segundo período de Taylor mas só ganhou importância com a grande depressão de 1929 (crise mundial). Esta teoria surgiu como resposta ao total desprezo por parte da abordagem Clássica em relação os aspetos humanos e teve como grande influencia os conhecimentos da psicologia. A experiência de Hawthorne realizada na sua própria fábrica, comandada pelo cientista Elton Mayo,…