Homem Social E Homem Economico Segundo Hawthorne

trabalho * Padronização: aplicação de métodos científicos para obter a uniformidade e reduzir os custos * Supervisão funcional: os operários são supervisionados por supervisores especializados, e não por uma autoridade centralizada. . Homem econômico: o homem é motivavel por recompensas salariais, econômicas e materiais. A organização era vista como um sistema fechado, isto é, os indivíduos não recebiam influências externas. O sistema fechado é mecânico, prevesível de determinístico.…

operários necessitavam de descanso para evitar a fadiga humana. * Divisão de trabalho e especialização do operário. * Desenho de cargos e tarefas. * Incentivos salariais e prêmios de produção. * Conceito de homo economicus, homem social-economico, movido por recompensas financeiras. * Condições ambientais de trabalho, com iluminação adequada e conforto. * Padronização de métodos e de máquinas. * Supervisão funcional. Com esses princípios e técnicas foram…

INSTITUTOS DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO. APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2012 Nome: Mayara Lamira R.A – T499CD-0 Turma: 04/AD4P28 TÍTULO: EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Subtítulo: Evidências de aplicação da teoria da administração, o estudo sobre as práticas administrativas e organização de pequeno ou médio porte.

------------------------------------------------- - Homo econonicus: O homem procura o trabalho não porque gosta apenas porque precisa ganhar a vida através do salário, motivado pela fome e necessidade de sobreviver. ------------------------------------------------- - ORT Organização Racional do Trabalho: Transfira toda a responsabilidade e do trabalhador para o Gerente que deve pensar em tudo que seja relacionado do planejamento da organização.…

Conceitual Segundo CHIAVENATO (2000) a habilidade conceitual consiste na capacidade de compreender a complexidade da organização com um todo e o ajustamento do comportamento de suas partes. Essa habilidade permite que a pessoa se comporte de acordo com os objetivos da organização total e não apenas de acordo com os objetivos e as necessidades de seu departamento ou grupo imediato. 1.3. Acontecimentos Sociais que Ocasionaram o Surgimento das Teorias da Administração…

resultados e não no processo que levava ao final do produto, aos trabalhadores só cabia saber o que teria que ser feito e não modo de ser feito, e por consequência deste pensamento o modo taylorismo era considerado algo desumano, pois enxergava o homem apenas uma peça e não uma pessoa. No entendimento de Taylor a função do operário era trabalhar o que não exigia inteligência por parte dos trabalhadores, bastando apenas fazer e obedecer, e nessa época fica evidente a distinção entre as…

conceitos e princípios empregados nas Ciências Matemáticas, Ciências Humanas (como a Psicologia, Sociologia, Biologia, Educação etc), como também no Direito, Engenharia etc. A história mostra que a maioria dos empreendimentos militares, sociais, políticos, econômicos e religiosos teve uma estrutura orgânica piramidal que retrata uma estrutura hierárquica, concentrando no vértice as funções de poder e decisão. A teoria da estrutura hierárquica não é nova: Platão, Aristóteles e Hamurabi…

aplicar a montagem em série de forma a produzir em massa automóveis em menos tempo1 e a um menor custo. Henry Ford foi um pioneiro do "capitalismo do bem-estar social" concebido para melhorar a situação dos seus trabalhadores e especialmente para reduzir a grande rotação de empregados de muitos departamentos, que contratavam 300 homens por ano para preencher 100 vagas. Eficiência significava contratar e manter os melhores trabalhadores. Em 5 de janeiro de 1914, Ford anunciou seu programa "cinco

aspectos que deveriam ser implementados para a melhoria da motivação de seu pessoal. Assim, levou em consideração as seguintes necessidades: I -básicas; II -sociais; III -salariais; IV -de segurança; V -de desenvolvimento; VI -de status; VII -de auto realização; VIII -de auto avaliação. Para uma boa avaliação comportamental, segundo o modelo de Maslow, deverão ser contempladas no instrumento apenas as necessidades: a) I, II, IV, VI e VII 9. “Estudar o trabalho dos…

196711 AQUIDAUANA/MS OUTUBRO/2010 ETAPA Nº.1 INTRODUÇÃO Em se tratando de teoria geral da administração o que tenta se abordar aqui são, em seu conjunto, o fato da administração ser uma habilidade humana, e como certos acontecimentos sociais acabaram por ocasionar o surgimento das teorias da administração. Uma ampla visão de como a administração tem sofrido diversas transformações nos últimos tempos. Talvez até pelo fato dos antecedentes históricos e como é levada…