Teorias da administração

TAYLOR E SUAS CONTRIBUIÇÕES NA HISTORIA DA ADMINISTRAÇÃO
Frederick Winslow Taylor nascido nos Estados Unidos da América tornou-se famoso pela sua influencia nos estudos da administração e colaboração para o progresso, foi o primeiro a estudar a racionalização e a eficiência no trabalho por volta de 1903.Taylor redesenhou todo o processo de trabalho tendo em vista o aumento da produtividade e este método é o mais bem sucedido até os dias de hoje, Taylor deu inicio ao seu estudo trabalhando em uma indústria como operário e isto o possibilitou aprender e entender todo o processo, e assim apresentar inovações. Taylor propôs um estudo da administração, pois ele acreditava que era possível aplicar conhecimento ao trabalho para se alcançar a otimização da produção que resultaria em um melhor modo de se produzir com a máxima eficiência, mas seus estudos eram focados apenas no trabalho e o ser humano era descartado, pois seu interesse era obter a tecnologia nos processo e não das pessoas.Seu estudo iniciou em uma época onde havia uma grande demanda de mão-de-obra desqualificada e barata, a falta das leis trabalhistas e dos sindicatos facilitou a implantação de suas teorias. Taylor era convicto que só com a participação de todos obteria impactos positivos no aumento da produtividade, mas de contra partida sua única visão era máxima eficiência produtiva favorecendo somente a empresa e em momento algum os trabalhadores.
A participação do trabalhador era fundamental apenas na obtenção dos resultados e não no processo que levava ao final do produto, aos trabalhadores só cabia saber o que teria que ser feito e não modo de ser feito, e por consequência deste pensamento o modo taylorismo era considerado algo desumano, pois enxergava o homem apenas uma peça e não uma pessoa.
No entendimento de Taylor a função do operário era trabalhar o que não exigia inteligência por parte dos trabalhadores, bastando apenas fazer e obedecer, e nessa época fica evidente a distinção entre as