Gestão em rh

INTRODUÇÃO
O OBJETIVO DESTE TRABALHO É CONHECER A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÕMICO ATUAL, ABORDANDO SOBRE A IMPORTACIA DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO, SUAS CONTRIBUIÇÕES, SEUS PRINCIPIOS, AUTORES, ASPECTOS E CARACTERISTICAS. A IMPORTACIA DA RELAÇÃO INTERPESSOAL, PROCESSO DE COMUNICAÇÃO, TRABALHO EM EQUIPE E FORMA DE GERIR CONFLITOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, ABORDANDO AS CARACTERISTICAS DA GESTÃO DA INOVAÇÃO, E SUA IMPORTANCIA EM UMA EMPRESA, DISCORRENDO SOBRE A MOCRO E MICROECONOMIA E UNS DOS GRANDES OBJETIVOS DA POLITICA ECONOMICA.
VAMOS, PORTANTO, DENTRO DAS NOSSAS LIMITAÇÕES ACADEMICAS, ESTUDAR OS CONCEITOS DA GESTÇAO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES, DE ACORDO COM ALGUMAS DAS ATUAIS TEORIAS, PARA MELHOR COMPREENDER OS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS.

1. TEORIAS DA ADM
1.1 A importância de estudar Teorias da Administração
Estudar as Teorias da Administração nos permite identificar de que forma elas contribuíram e , porque nos fazem compreender melhor as organizações. Porque nos guiam em muitas decisões ainda hoje, e porque nos trazem respostas a muitas dúvidas relacionadas ás organizações. Para podermos entender melhor e compreender os processos administrativos atuais vamos estudar uma
2. Algumas das teorias da administração atual:

2.1 Teoria das relações humanas
A teoria das relações humanas foi desenvolvida por cientistas sociais, como um movimento de oposição á Teoria Clássica criada pelo engenheiro Henri Fayol em 1916. Com uma abordagem humanística, a teoria administrativa sofreu verdadeira revolução conceitual. Seu surgimento que começou após a morte de Frederick Taylor que em 1884 entrou em contato com os problemas da administração, ele reconheceu que eram os trabalhadores que moviam as fábricas. A teoria das relações humanas surgiu partir da década de 30, foi possível, devido ao desenvolvimento da psicologia, e modificações ocorridas no panorama politico e socioeconômico da época.
Psicólogos e sociólogos tomaram o lugar do