Homem Maquina Emocional Social E Flexivel

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Os três princípios de Ford 4 2.1.2 Trabalho Informal 5 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 7 2.2.1 Fatores Humanos 7 2.2.2 Cultura Organizacional McDonald’s 9 2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE 10 2.3.1 Ideologia e Cultura 10 2.3.2 Relação entre a Resenha e o Texto 11 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 12 2.4.1 Informacionalismo 12 2.4.2 Avanços da Comunicação e Linguagem 13 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS…

O conceito de Direção surge na teoria Neoclássica, e incorpora as funções de Comandar e Coordenar da teoria de Fayol. Os princípios administrativos são aceitos como orientação, e não mais como normas rígidas e invariáveis. O processo passou a ser flexível e aberto à influência de outras teorias. 3. Ela baseia-se nos seguintes fundamentos: 1) A administração é um processo operacional composto por funções, como planejamento, organização, direção e controle; 2) Como a administração…

organização formal. • Ausência de trabalhos experimentais. • Extremo racionalismo na concepção de Administração. • Abordagem incompleta da organização. • Abordagem da teoria da máquina. • Abordagem de sistema fechado. 2-Teoria da Burocracia: São escritas. Procuram cobrir todas as áreas da organização. É uma estrutura social racionalmente organizada. Conferem às pessoas investidas da autoridade um poder de coação sobre os subordinados e também os meios coercitivos capazes de…

cada vez mais, desenvolver as suas habilidades conceituais para não limitar sua empregalidade (conquistar e manter um emprego.) A teoria geral da administração (TGA) surgiu após a revolução industrial, pois com o movimento do homem do campo para a cidade, as organizações cresceram desorganizadas. Por isso surgiu uma necessidade de propor a desenvolver a capacidade de pensar, definir situações complexas, diagnosticar e propor soluções. O seu principal objetivo era assegurar o

economia avessa à rotina fez com que o velho emprego com formas rígidas, especializadas fossem substituídos por ambientes mais dinâmicos, flexíveis e imprevisíveis, além da quebra da rotina houve rompimento dos relacionamentos, o colaborador não se sente parte do processo, podendo ele ser substituído a qualquer momento seja por outra pessoa ou por uma máquina. Frustração e inquietação se tornaram parte da vida do trabalhador, uma vez que não existem segurança nem relação duradoura o…

naturais, faz o uso da observação, experimentação e métodos. Porém, a ciências sociais tem como foco compreender e explicar as complexas relações humanas criadas pela sociedade capitalista. Devido a suas intenções práticas, ela tem o desejo de intervir no rumo da civilização. A partir do século VIII, as revoluções industrial e francesa geraram profundas transformações políticas, econômicas e culturais que expuseram o homem a fatos inéditos da sociedade. Isso ocorreu devido à instauração…

HUMANA TEORIA CLÁSSICA TEORIA DA BUROCRACIA TEORIA ESTRUTURALISTA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS OU ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS TEORIA COMPORTAMENTAL DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) ANÁLISE CRÍTICA: ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS: EXISTIRIA UM MEIO TERMO? AS RAZÕES PARA O SURGIMENTO DAS ABORDAGENS HUMANÍSTICAS, NEOCLÁSSICAS E ESTRUTURALISTAS DA ADMINISTRAÇÃO. TEORIA DE SISTEMAS TEORIA MATEMÁTICA TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO TEORIA CONTINGENCIAL …

Contingencial: Está orientada para o desenvolvimento de ações gerenciais mais apropriadas a uma situação específica e as pessoas envolvidas. Mapa de Campo (Modelo de estudo CO) As organizações são influenciadas: 1- Contexto: Político, Econômico, Social, Tecnológico, Legal, Ecológico e Ético PESTLEE. 2 Indivíduo 3 Grupo 4 Organização 5 Resultados (Organização e indivíduo) Da organização espera-se maior eficiência, eficácia e efetividade. Do trabalhador maior grau de…

obrigações sociais e ambientais. Peters e Waterman concluíram que essas empresas eram “brilhantes nos quesitos básicos” – simplesmente faziam muito bem as tarefas mais fundamentais de uma organização. Num capítulo pouco lido de seu livro In Search of Excellence, Peters e Waterman descrevem a pesquisa de ciências sociais na qual baseiam seus princípios de administração. Essa pesquisa aborda explicitamente a natureza humana e o modo como as pessoas interagem nas organizações. Ao invés de…

PERSONALIDADE EMOÇÕES E INTRODUÇÃO  Personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam os padrões de pensar, sentir e agir, ou seja, a individualidade pessoal e social de alguém . A formação da personalidade é processo gradual, complexo e único a cada indivíduo. O termo é usado em linguagem comum com o sentido de "conjunto das características marcantes de uma pessoa”. INTRODUÇÃO  As pessoas ingressam na organização com a personalidade já definida. E suas…