Homem Economico Social E Organizacional

Cap. 6 O Impacto da Liderança no Desempenho Organizacional Léo Fernando Castelhano Bruno Índice 1. Introdução 1.1 Valores pessoais 1.2 Valores e líderes do amanhã 1.3 Liderança 1.4 Diferenciação organizacional 1.5 Perguntas de pesquisa 2. Metodologia 2.1 Amostragem 2.2 Coleta de dados 3. Resultados e análises 4. Conclusões e recomendações 4.1 Conclusões 4.2 Recomendações 4.2.1 Gerais 4.2.2 Específicas 1. Introdução 1.1 Valores pessoais PERCEPÇÕES…

analítica e detalhista. Na Teoria Clássica, pelo contrário, partia-se de todo organizacional e da sua estrutura para garantir a eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (seções e departamentos) ou pessoas (ocupantes de cargos e executores de tarefas). Assim, diferentemente da Administração Científica, a abordagem é enormemente ampliada no nível da organização como um todo em relação à sua estrutura organizacional (CHIAVENATO, 2001). Portanto, a Administração executada…

industrializada, onde grupos sociais, bem como organizações estabelecem vínculos, relações. No campo administrativo, tratar essas relações foi a solução para um conflito de ideias clássicas e humanísticas, o qual a Burocracia não foi capaz de resolver. Para isso, foi necessário diversas mudanças, principalmente na forma de enxergar a Organização, que passou a ser um todo, e as partes desse todo não estariam apenas justapostas, mas também intimamente ligadas. Traçando um novo perfil do…

típicas da visão gerencial. A teoria X (ou tradicional) e a Teoria Y (ou moderna). 3 A teoria X Pode ser sintetizada da seguinte forma: Nessa teoria, o homem é um indolente e preguiçoso por natureza. O homem não gosta de trabalhar e só trabalha pelo fator econômico. Sua dependência o torna incapaz de procurar mudanças, os objetivos do homem são diferentes dos objetivos da organização, tornando-o também incapaz de autocontrole, precisando ser dirigido e controlado. A Teoria…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2.1 Fundamentos e Teoria organizacional 4 2.2 Comunicação e Linguagem 6 2.3 Homem, cultura e sociedade 8 2.4 Comportamento Organizacional 10 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado com a finalidade de relacionar e retratar alguns conceitos básicos da administração aplicados principalmente nas organizações

atividades e técnicas de trabalhos não uniformes 3.Segundo Kurt Lewin, “ O homem não é mais motivado por recompensas econômicas , mas sim, por recompensas” . Marque as recompensas que segundo do Lewin o homem passaria a se interessar.: 1) sociais , simbólicas e espirituais 2) sociais , simbólicas e materiais 3) sociais , simbólicas e não materiais 4) sociais , materiais e sistemáticas 5) sociais , simbólicas e tecnicas 4.O estruturalismo é uma modalidade de…

baixos salários, a discriminação social do trabalho e a pobreza. A produção era fiscalizada pelo foreman (capataz) nas primeiras fábricas com o objetivo de reprimir qualquer desvio de conduta. O ambiente das primeiras fábricas era hostil e insalubre. Esse resumo das condições de trabalho ilustra como a ruptura de paradigma introduzida pela Escola Clássica foi profunda e exigiu a experiência de várias décadas para ser entendida. Se um por um lado gerou tensões sociais, como por exemplo:…

Movimento de Administração Científica é a de que o homem é um ser racional. O homem era visto como o “homem econômico”, no qual a sua única motivação era a financeira, era tido como um ser previsível, controlável e utilitarista em seus propósitos. Por isso, os críticos tinham uma visão simplificada do homem, viam a organização como um sistema fechado, não compreendiam claramente a administração como ciência possuía uma limitação na visão organizacional e um excesso de racionalização do…

ETAPA 1 Surgimento das Teorias da Administração Entre os principais fatos que caracterizam os primórdios da Administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado. As características mais marcantes nas organizações, em meados do século XVIII, estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos atuando em pequenas oficinas/escolas e aos profissionais autônomos. Nessa época a sociedade…

Resumo Este trabalho é realizado com objectivo de se perceber o que é a ética e em que esta contribui para o bom funcionamento das organizações. Vou falar inclusive de comunicação organizacional, pois muitos dos profissionais desta área, identificam uma relação bastante profunda e complexa, contudo deve avaliar-se esta questão, de forma a verificar se existem diferenças entre o discurso; a prática e a realidade em que se envolve. Um exemplo bastante polémico e actual, é a…