PORTFOLIO INDIVIDUAL- 1º SEMESTRE - ADMINISTRAÇÃO - UNOPAR

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 3
2.1 Fundamentos e Teoria organizacional 4
2.2 Comunicação e Linguagem 6
2.3 Homem, cultura e sociedade 8
2.4 Comportamento Organizacional 10
CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho foi realizado com a finalidade de relacionar e retratar alguns conceitos básicos da administração aplicados principalmente nas organizações modernas, tendo como base o artigo científico de Alexandre Fraga sobre fordismo fora da indústria.
Abordando os princípios do fordismo e sua transformação ao longo do tempo e como está aplicado nas organizações modernas, com também o fordismo informal. Ressaltando a relação atual do homem com o trabalho, suas necessidades e dificuldades, e aproveitando para destacar um grande exemplo de uma empresa de sucesso dos tempos atuais.
Analisando também a relação com a resenha de Glauco sobre as relações atuais da flexibilização do capitalismo. As alterações que todo esse processo sofreu, como por exemplo, o modo como os processos comunicacionais foram transformados pelo informacionalismo e como essas transformações impõem novas exigências na comunicação.

2.1 fundamentos e teoria organizacional
O fordismo ainda vem sendo importante para as organizações modernas, apesar de seu auge ter sido nos anos 70 do século passado. O grande protagonista Henry Ford, tornou possível a revolução na organização da produção através do método de racionalização da produção em massa, originalmente nas fábricas dos Estados Unidos.
“Entre os principais ícones dessa modernidade estavam a fábrica fordista, que reduzia as atividades humanas a movimentos simples, rotineiros e predeterminados, destinados a serem obediente e mecanicamente seguidos, sem envolver as faculdades mentais e excluindo toda espontaneidade e iniciativa individual” (Bauman, 2001: 33//34).
2.1.1 princípios de ford nas