Homem Economico Social E Organizacional

ÉTICA E COMPLEXIDADE: UM NOVO PARADIGMA PARA A SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL? Kellerman Augusto Lemes Godarth 1 2 Lindomar S. de Oliveira 3 Dalila da Silveira Pinto Lidiani Picolotto 4 RESUMO Este ensaio teve sua gênese em alguns textos, de autores consagrados e emergentes, que trouxeram à tona o âmago da ciência: a dúvida. Dallagnelo e Machado-da-Silva (2000) suscitaram se houve ou não a ruptura do modelo tradicional das organizações. Agostinho (2003)…

(Escola da Administração Cientifica) e por Fayol (Teoria Clássica), deram ênfase às tarefas e à estrutura organizacional, cujo movimento era rígido e mecanicista, onde o principal objetivo era a Eficiência. • Teoria das Relações Humanas proposta inicialmente por Mayo, a partir da Experiência de Hawthorne, foi uma reação de oposição ao tradicionalismo da abordagem Clássica. Deu ênfase ao homem e ao campo psicológico do trabalho. • A Teoria da Burocracia pretendeu…

QUESTIONÁRIOS 1) Quais são os fatores de produção? Dê exemplos. R: Do ponto de vista econômico, são dois os fatores de produção: trabalho e capital. Trabalho: Recursos da natureza ou da terra. Capital: Máquinas, animais. // O capital, como fator de produção, representa os recursos disponíveis e aplicados e pode ser assim classificado: Capital Financeiro: dinheiro ou crédito; Capital Econômico: equipamentos de produção (exemplos: máquinas, ferramentas, imóveis, terrenos e outros bens…

analisar os fatores estratégicos nas relações humanas e de trabalho, assim como as ferramentas que beneficiam o ponto de equilíbrio entre as necessidades dos colaboradores e da organização. ·· A expectativa é viabilizar seu desenvolvimento profissional e social, fomentando a postura certa que o ajudará na complexa missão de lidar com as pessoas. Esta unidade apresenta os aspectos que envolvem o processo de Planejamento de Recursos Humanos e o processo de Recrutamento e Seleção de…

claro quando se verifica como cada uma encarava o homem. A Administração Científica o considerava como o homem econômico; a Estruturalista, o organizacional; a de Relações Humanas, o social; a Comportamental, o administrativo; e a Sistêmica, o funcional (CHIAVENATO, 2004). Todas analisaram e explicaram uma parte. A Contingencial veio e afirmou que o homem era, na verdade, complexo; quer dizer, que era, ao mesmo tempo, econômico, organizacional, social, administrativo e funcional.…

estruturalistas há uma relação entre os objetivos organizacionais e o ambiente, sendo o ambiente formado pelas outras organizações que formam a sociedade. A análise das organizações do ponto de vista estruturalista é feita apartir de uma abordagem múltipla e envolve: Organização formal e informal; Recompensas salariais, materiais e sociais; Diferentes níveis hierárquicos; Diferentes tipos de organização; Analise intra-organizacional e inter organizacional. Aspectos importantes…

potencialidades na Física, na Biologia e nas Ciências Sociais. No mesmo livro, von Bertalanffy lança os pressupostos e orientações básicos de sua teoria geral dos sistemas, como segue: a) há uma tendência para a integração nas várias ciências naturais e sociais: b) tal integração parece orientar-se para uma teoria dos sistemas; essa teoria pode ser um meio importante de objetivar os campos não-físicos do conhecimento científico, especialmente nas ciências sociais; d) desenvolvendo…

Estruturalista ......................................................................... 6 Teoria das Relações Humanas ........................................................ 6 Teoria Comportamental / Desenvolvimento Organizacional – D.O. 7 Conceito de Organização ................................................................... 7 Diferenças entre sistemas mecânicos e sistemas orgânicos................ 8 Organizações…

A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor: ▪ Divisão do trabalho -eficiência da produção aumentando a produtividade. ▪ Autoridade -direito dos superiores darem ordens que teoricamente serão obedecidas. ▪ Disciplina - Necessidade de…

Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica e Metodologia Científica. A estatística possibilita o conhecimento e aplicação ferramentas estatística, na tomada de decisão dentro da organização. A matemática financeira proporciona, ao administrador a compreensão dos cálculos das taxas nominais, efetivas, equivalentes e proporcionais; valor presente e valor futuro; séries de fluxo de caixa; anuidades; e sistemas de amortização. A disciplina, Comportamento Organizacional,…