Homem Economico Social E Organizacional

funções da área, é definido como um processo social e gerencial através do qual o indivíduos e grupos obtém aquilo que desejam e de que necessitam criando e trocando produtos e valores uns com os outros. Necessidades, Desejos e Demandas. O marketing se estrutura nas necessidades humana que são estados de carência percebida. O homem em muitas necessidades complexas: necessidades básicas, físicas de alimentação, roupas, calor e segurança; necessidades sociais de fazer parte de um grupo e…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – FACNET DESAFIO DE APRENDIZAGEM TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO: A Administração Como Evento Social BRASÍLIA OUTUBRO – 2011 [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – FACNET ADMINISTRAÇÃO Nome: BRASÍLIA OUTUBRO - 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO

denominaram Idade Moderna, surgiu o Renascimento que recolocou o homem como centro do universo, período esse chamado de antropocentrismo. Com o Renascimento, o comércio começou a tomar força e com ele surgiram as grandes companhias de navegação, caracterizando-se pelos descobrimentos marítimos e como consequência o apogeu do mercantilismo, do racionalismo e o advento da experimentação científica. De acordo com esse modelo de ciência, o homem, senhor do mundo, podia transformar a…

estudadas nos conceitos fundamentais da administração. As teorias administrativas surgem como forma de permear as relações de trabalho, de modo à analisar o comportamento do homem, os fatores que interferem nesse comportamento e os resultados desse trabalho. O pensamento administrativo acompanha momentos históricos, políticos e sociais e se diferem entre si pela ênfase em certos tópicos e conteúdos específicos. No entanto, todas as teorias divergem para cinco temas em comum: pessoas,…

A TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 5 1.1 A Teoria da Burocracia 6 1.2 A Teoria Estruturalista 7 1.2.1 Origens da Teoria Estruturalista 7 1.3 A Teoria das Relações Humanas 8 1.4 A Teoria Comportamental 9 1.5 A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) 10 2. ABORDAGENS HUMANISTICAS NEOCLÁSSICAS E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as…

Prof. Me. Delson Ferreira UNISEB Centro Universitário 25/4/2013 Módulo 5.2 Unidade 2 Ética Empresarial UNISEB Centro Universitário Ética Empresarial Unidades 2 (integral) e 3 (início) 2. ÉTICA NOS NEGÓCIOS 3. ÉTICA E AS ÁREAS ORGANIZACIONAIS 3 2. ÉTICA NOS NEGÓCIOS • 1. 2. 3. 4. 5. Conteúdo: Introdução A empresa e a ética. Razões para a empresa ser ética. Ética e diferenças culturais. Conclusão. 4 2. ÉTICA NOS NEGÓCIOS 1. 2. 3. 4. 5. • Objetivos:…

..........4 2.1.2 HOMEM OPERACIONAL.................................................................................5 2.1.3 HOMEM REATIVO............................................................................................6 2.1.4 HOMEM PARENTÉTICO..................................................................................6 2.2 FICHA RESUMO ..............................................................................................7 2.3 DARWINISMO SOCIAL...................

inicialmente, sobre as concepções de sociedade e de homem que fundamentam tal abordagem. A partir destes fundamentos, são enunciadas algumas premissas orientadoras de um programa de extensão universitária - "Programa Integrar: um espaço para o desenvolvimento do idoso", desenvolvido pela Universidade Federal do Paraná, enquanto um exemplo de organização que pode, em termos de suas diretrizes, ser entendida como confronto a uma realidade social excludente. 1. Introdução Têm sido uma…

3) as habilidades humanas consistem na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas. Habilidades humanas são imprescindíveis para o bom exercício da liderança organizacional. As Habilidades Conceituais são as habilidades necessárias ao proprietário, presidente, CEO de uma empresa. São essas habilidades que mantêm a visão da organização como um todo, influenciando diretamente no direcionamento e na…

INTRODUÇÃO………………………………………………………………………4 2 REFERENCIAL TEÓRICO………………………………………………………...5 2.1 EVOLUÇÃO DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO……………………………..5 2. 2 HABILIDADES DO ADMINISTRADOR…………………………………...……6 2.3 VISÃO SOBRE O SER HUMANO NAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS…...6 2.4 TEORIAS SOCIAIS DOS CLÁSSICOS DA SOCIOLOGIA………………………….7 2.4.1 Emile Durkhiem………………………………………………………………..7 2.4.2 Max Weber………………………………………………………………….…11 2.4.3 Karl Marx………………………………………………………………………12 3 ANÁLISE DE…