Homem Economico Social E Organizacional

estereotipados que geram exclusão social. Promover entrevistas com ambos os gêneros para um entendimento entre a postura em ser liderado pelo gênero oposto. Programa pró-Equidade de Gênero entre homens e mulheres em organizações públicas e privadas, por meio do desenvolvimento de novas concepções, práticas da gestão de pessoas e da cultura organizacional. O Programa Pró-Equidade de Gênero foi criado com o objetivo de promover a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 Implicações Éticas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 Aprendizagem organizacional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 Gestão do Conhecimento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 Capital intelectual. .

|Formal e informal |Formal | |CONCEITO |Estrutura formal com conjunto de órgãos, |Sistema social com conjunto de papéis |Sistema social com objetivos a alcançar |Sistema social com conjunto de funções oficializadas | | |cargos e tarefas | |

tarefas Sistema social com conjunto de papéis Sistema social com objetivos a alcançar Sistema social com conjunto de funções oficializadas OBJETIVO Melhor maneira: best way Bem estar indivíduos pelo relacionamento social, informal. Eficiência do processo e eficácia nos resultados Máxima eficiência mantidas as regras e disciplina HOMEM / COMPORTAMENTO DO INDIVÍDUO Homem econômico, isolado, reage como indivíduo Homem social reage influenciado pelo grupo, ingênuo Homem…

responsabilidades dos trabalhadores na execução de suas tarefas de forma disciplinada, focado na estrutura organizacional. DIVERGENCIAS ENTRE AS ESCOLAS Do ponto de vista didático podemos dividir a chamada “ Escola Clássica da Administração” em dois grupos, o primeiro encabeçado por Taylor, “Administração Cientifica” com ênfase nas tarefas e o segundo liderado por Fayol enfatizando a estrutura organizacional, cobrindo assim duas áreas distintas. Taylor tinha uma visão racionalista e…

analisar o comportamento do homem, os fatores que interferem nesse comportamento e os resultados desse trabalho. Henri Fayol e Taylor são considerados os fundadores da moderna Administração e preocuparam-se em definir as funções básicas da empresa e os princípios e conceito de Administração, bem como os procedimentos para organizações ou empresas. A Teoria Clássica da Administração caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da…

comuns. No entanto, às vezes, os objetivos individuais são conflitantes com os objetivos organizacionais. Cabe ao administrador a tarefa de compatibilizar os objetivos de ambos. Essa tarefa complexa é conhecida como motivação. O Conceito de Motivação No âmbito organizacional, a motivação pode ser definida como a predisposição individual parar exercer esforços que busquem o alcance de metas organizacionais, condicionada pela capacidade de esses esforços satisfazerem,…

de elevar-se a produtividade, o desempenho humano tornou-se apêndice da máquina industrial. O operário passou a ser visto como uma engrenagem da grande máquina em que se materializava a fábrica, e o seu lado humano, suas necessidades psicológicas, sociais , afetivas foram ignoradas em função da fixação por eficiência” “A alienação é uma das mais perversas consequências trazidas pelo taylorismo ao trabalhador. (...) Quanto mais o trabalhador é especializado, maior é a sua alienação,…

das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações entre as organizações sociais. Para os estruturalistas há uma relação entre os objetivos organizacionais e o ambiente. As relações da organização com o seu meio requerem uma constante reavaliação dos objetivos face às alterações do meio ambiente e da organização.

leitor uma visão geral da teoria organizacional e administrativa, ressaltando suas escolas principais e teóricos mais destacados, para depois fazer uma análise da mesma como uma ideologia do poder. As tendências teóricas são visitadas, bem como as tendências emergentes no mundo. Escrito em linguagem simples e dentro de uma perspectiva de evolução histórica, o autor apresenta os modelos de gestão de forma clara, permitindo ao leitor compreender as razões históricas, sociais e econômicas…