Homem Economico Social E Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DENISE ELIZABETH HEY DAVID INTRAEMPREENDEDORISMO SOCIAL: PERSPECTIVAS PARA O DESENVOLVIMENTO SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES TESE DE DOUTORADO FLORIANÓPOLIS 2004 DENISE ELIZABETH HEY DAVID INTRAEMPREENDEDORISMO SOCIAL: PERSPECTIVAS PARA O DESENVOLVIMENTO SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES Tese apresentada ao Programa de PósGraduação em Engenharia de Produção do Departamento de Engenharia de…

GOVERNO DO ESTADO DO PIAUI UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUI - UESPI CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS E APLICADAS CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRÇÃO - BLOCO: I PROFESSORA: LUCILENE PEREIRA DE SOUSA CAMPUS: URUÇUI TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICO (A)S: CARLA…

pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. As três principais caraterísticas desses modelos são: * O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. * O homem é, ao mesmo…

Elabora uma retrospectiva da evolução do sistema econômico, desde os tempos do feudalismo até hoje. Buscam-se também, na literatura, algumas abordagens sobre o comportamento humano nas organizações, sobre a relação do homem com a organização e com o próprio trabalho. Palavras-Chave: transformações e inovações tecnológicas, mudanças organizacionais, evolução do sistema econômico, comportamento organizacional, relação homem-organização e relação homem-trabalho. Abstract: This…

relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Conceitos É a uma das áreas mais sensíveis da organização. É contingencial e situacional, depende de vários aspectos, como a cultura da organizacional, a estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis. Pré-Requisitos  Ter um modelo de gestão…

ADMINISTRAÇÃO No final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas, entrou em declínio, a tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização, gerou uma nova abordagem na administração, pois de um lado a mesma combateu profundamente a Teoria Clássica, contudo não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A Teoria…

acompanhado da expansão do capitalismo financeiro, que viria permitir a criação e o funcionamento de grandes organizações empresariais. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. A experiência administrativa é demonstrar métodos organizacionais, para o seu sucessor no trabalho, funções técnicas, relacionadas com a produção de bens e serviços da empresa. Fayol procurou dividir qualquer empresa em seis…

chance de assumir um ponto de vista diferente com relação ás situações do cotidiano, elas podem coexistir conforme a necessidade e a partir delas abrirem novos enforques. A Administração de uma forma geral tem sua importância em qualquer nível organizacional e para o bom relacionamento e interação do indivíduo com seu meio. Não há dúvidas que balancear as teóricas e princípios administrativos no cotidiano das empresas só vem a amparar a organização nos seus objetivos. Porém não basta…

Conscientização a ação. De Francisco Gomes de Matos A empresa que possui uma alma é definida por buscar resultados por intermédio da competência e da espiritualidade em resultados na valorização humana, a incompetência, matriz de injustiça social desmoraliza a ética, a fé e gera a aridez do espírito, sendo assim ser competente é essencial é um desafio de vida que se expressa pelos valores existenciais, uma empresa competente que possui consciência ética, na qual compõem sua…

AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA ADMINISTRAÇÃO RENOVADA Universidade Federal da Paraíba Centro de Ciências Sociais Aplicadas Programa de Pós-Graduação em Administração Mestrado em Administração João Pessoa – 2009 AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA…