Homem Economico Social E Organizacional

e) Estabelece um único curso de ação 3- O conceito de “homem econômico” criado pela abordagem mecanicista de administração significa: a) Que o homem é motivado pela participação na organização b) Que o sistema de recompensa era “um salário justo para um justo dia de trabalho. c) Que não existia sistema de recompensa na abordagem mecanicista. d) Era o sistema de recompensa criado pela abordagem humanística. e) “Homem econômico” traduz que a empresa tem alma. 4- A…

2 O homem organizacional..................................................3 Análise das Organizações................................................4 Tipologia das Organizações.............................................4 Objetos Organizacionais..................................................6 Ambiente Organizacional.................................................6 Estratégia Organizacional................................................7 Conflitos Organizacionais.......

FUNDAMENTOS DA TEORIA ORGANIZACIONAL .....................................4 2.1.1. OS TRÊS PRINCIPIOS DE FORD .........................................................4 2.1.2. O FORDISMO INFORMAL.......................................................................5 2.2. COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM.............................................................5 2.2.1. HOMEM X TRABALHO NOS DIAS ATUAIS.............................................5 2.2.2. CULTURA ORGANIZACIONAL –…

adoção de posições explicativas e descritivas. A abordagem comportamental, é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relaçoões Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Vale ressaltar que, não se deve confundir a Teoria da Administração com o que se…

Identificar as origens da Teoria Estruturalista da TGA; Proporcionar uma análise organizacional sob uma abordagem múltipla e abrangente. Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas, experiência tipicamente democrática e americana entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa, através de uma filosofia humanística acerca da participação do homem na organização, gerou uma profunda reviravolta na…

Humanizar significa respeitar o trabalhador enquanto pessoa, enquanto ser humano. Significa valorizá-lo em razão da dignidade que lhe é intrínseca. Isso apresenta vários desdobramentos. Por exemplo, o relacionamento interpessoal – necessidade social, conforme MASLOW (2000), ou fator higiênico, segundo a teoria herzbergiana – deve se pautar pelo diálogo, sem o qual as relações entre os indivíduos resvala para conflitos vários. A dignidade jamais deve ser esquecida ou colocada em segundo plano

Mas há algo que costuma ser comum a um grande numero de pessoas a forma como se vê o trabalho. Quem enxerga o trabalho como uma obrigação penosa certamente tem muito mais dificuldades de se sentir motivado. No convívio social o homem traz sua individualidade, suas experiências pessoais. É o fator político que irá mobilizar o individual para o grupal, oportunizando o exercício da cidadania, onde os trabalhadores exerçam seus direitos e responsabilizam-se por seus…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. FAC-3 Curso PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ACERCA DOS CONCEITOS. SINOPSES – ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES CAMPINAS 2013 NOME : ANIELLE PATE VEIGA RA: 2250495472 ProfMs. Heraldo Traetta REFLEXÕES SOBRE A ÉTICA A Ética que vem do grego ethos, é um estudo do comportamento humano que está ligado em seu modo de agir, valores morais de princípios e ideias. É uma virtude transcendental que compreende os limites das leis naturais, atingindo um estado de espírito

enfermagem. Introdução A Administração é uma ciência da área humana, que no decorrer do desenvolvimento e da evolução da sociedade teve seu significado e conteúdo ampliado e aprofundado, se modificando em conseqüência do contexto sócio, político e econômico e das transformações nas formas de organização do trabalho (CHIVENATO, 1993; MENDES, s/ data). Assim observa-se que o pensamento administrativo foi influenciado por: filósofos ou pensadores; pela Igreja Católica; pela organização…

que ponto a gestão do conhecimento considera aspectos da integridade do homem e de sua plena realização em sociedade? A Gestão da informação e do conhecimento tem compreendido que o conhecimento é produzido no sujeito. Porém, vê o conhecimento como processo linear e não cíclico e interativo o que significa que, nos processos de gestão, a concepção de fator humano não dá margem à sua emancipação e consolida a reificação do homem. Estas reflexões serão feitas com base nos modelos de gestão…