Produção Textual

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO...............................................................................................3

2. FUNDAMENTOS DA TEORIA ORGANIZACIONAL .....................................4

2.1.1. OS TRÊS PRINCIPIOS DE FORD .........................................................4

2.1.2. O FORDISMO INFORMAL.......................................................................5

2.2. COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM.............................................................5

2.2.1. HOMEM X TRABALHO NOS DIAS ATUAIS.............................................5

2.2.2. CULTURA ORGANIZACIONAL – McDONALD’s......................................6

2.3. HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE .......................................................7

2.3.1. TRABALHO, CULTURA E IDEOLOGIA ...................................................7

2.3.2. AS CONSEQUENCIAS PESSOAIS DO TRABALHO NO NOVO CAPITALISMO .........................................................................................7

2.4. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL................................................8

2.4.1. PROCESSOS COMUNICACIONAIS DESENVOLVIDAS NA ENPRESA..8

3. CONCLUSÃO

4. REFERÊNCIAS

1 INTRODUÇÃO
Abordaremos aqui, as características do Fordismo, aplicando seus princípios em diversas situações, trazendo comparações dentro do trabalho flexível e informal nos dias atuais, apontando as mudanças, melhorias e consequências.
Abordaremos também, alem dos serviços e industrialização, as suas características ligadas ao trabalho, cultura, bem estar pessoal, social e a evolução da informatização.

2 fUNDAMENTOS DA tEORIA oRGANIZACIONAL
2.1.1 OS TRÊS PRINCÍPIOS DE FORD
O Fordismo é um sistema de produção, criado pelo empresário norte-americano Henry Ford, cuja principal característica é a fabricação em massa. Henry Ford criou este sistema em 1914 para sua indústria de automóveis, projetando um sistema baseado numa linha de