Homem Complexo E Homem Organizacional

Com a mecanização que iniciou com a Revolução Industrial,o esforço muscular do homem foi transferido para a máquina. No mundo dos negócios,a informática pode aparecer sob a forma de CPDs (Centros de Processamentos de Dados) ou redes de computadores. As principais consequências da Informática na Administração: ● Automação; ● Tecnologia da Informação; ● Sistema de Informação; ● Integração do negócio; ● E­business; ● O homem digital. ­Automação Sistema automático de…

tecnologia e computadores complexos. Essas pesquisas trouxeram grandes contribuições para o estudo e a prática da administração, mas usava uma base matemática complicada demais para uso imediato e não considerava componentes psicológicos das atividades no trabalho. Até então duas abordagens, no período pós Revolução Industrial, haviam sido desenvolvidas - a Abordagem Clássica e a Escola de Relações Humanas - tendo-se assim a alternativa de adaptar o homem à maquina ou a máquina ao…

Taylor, Frank Gilbert e Henry Ford. Racionalização do trabalho Homem Operacional Previsibilidade Teoria Clássica Henry Fayol Organização formal, princípios e funções Homo Economicus Pouca mudança Teoria das Relações Humanas Elton Mayo e Kurt Lewin Organização informal, motivação, liderança e dinâmica. Homem Reativo e social Regularidade e certeza Teoria Neoclássica Peter Drucker e Ernest Dale Princípios gerais e funções. Homem Moderno Desenvolvimento industrial Modelo…

deve-se ao fato de que os instintos são herdados e determinam o comportamento humano." Assim, a principal contribuição de Freud encontra-se no fato de considerar o homem prisioneiro de sua hereditariedade, de seu passado e de seu meio. O problema é que muitas pessoas confundem a psicanálise sob o ponto de vista clínico com o organizacional. Se por um lado Freud disse que “A Psicanálise é um método para tratamento de distúrbios neuróticos” ele também disse, na mesma definição que “A…

inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. De acordo com Chiavenato (2003), esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as…

Exercício I - Escolha um conceito para cada afirmação abaixo Conceitos: 1 – Teoria da Burocracia 2 – Teoria Estruturalista 3 – Teoria Comportamental 4 – Hierarquia das necessidades de Maslow 5 – Desenvolvimento Organizacional (D.O) 6 – Teoria Sistêmica 7 – Teoria Contingencial 9 – Sistema 10 – Comportamento Afirmações: A – (10) É a maneira pela qual o indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com o meio ambiente, em resposta ao…

Para Jean Viet (Ciências Sociais) “ toda modificação de um elemento acarreta a modificação dos outros elementos e relações”. 1.2 A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES “ A sociedade moderna e industrializada é uma SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES, das quais o homem passa a depender para nascer, viver e morrer”. Robert Presthus (C.S.) “ A organização é um poderoso instrumento social de coordenação de um grande número de ações humanas. Combina o pessoal e os recursos, reunindo líderes,…

realizar o trabalho da maneira esperada; etc. A ciência do século passado pensava nas coisas como mecanismos e sistemas fechados. Atualmente, a ciência adota o organismo vivo como um sistema aberto. A Teoria de Sistemas baseia-se no conceito do “homem funcional”, que se comporta em um papel dentro das organizações, se inter-relacionado com os demais indivíduos como um sistema aberto. Existem duas razões que fizeram com que a teoria de sistemas, penetrasse na teoria administrativa. A…

|relacionamento social, informal. |resultados | | |HOMEM / COMPORTAMENTO DO INDIVÍDUO |Homem econômico, isolado, reage como |Homem social reage influenciado pelo |Homem administrativo e organizacional, |Homem organizacional, ser isolado, reage como ocupante de | | |indivíduo |grupo, ingênuo

relacionamento social, informal. Eficiência do processo e eficácia nos resultados Máxima eficiência mantidas as regras e disciplina HOMEM / COMPORTAMENTO DO INDIVÍDUO Homem econômico, isolado, reage como indivíduo Homem social reage influenciado pelo grupo, ingênuo Homem administrativo e organizacional, racional/social, foco nos objetivos Homem organizacional, ser isolado, reage como ocupante de cargo INCENTIVO E MOTIVAÇÃO Motivação material e salarial Motivação social e…