Hofstede Feminilidade

publicações sobre o assunto ocorreu na década de 1990, o que influenciou na escolha daquele período como recurso de amostragem. Optamos, igualmente, por analisar os artigos presentes no livro de Prestes Motta e Caldas (1997), bem como os livros de Hofstede (1991) e de Barros e Prates (1996), pois são referências fundamentais sobre o assunto em questão. Como o foco de análise é discutir e problematizar a noção da cultura organizacional brasileira mediante a perspectiva pós-moderna,…

de administrar. Finalmente, apontará os paradoxos gerados por esses pilares culturais e mostrara aos executivos como enfrentá-los. Distância do poder. O primeiro pilar de nossa cultura diz respeito ao modo como concebemos as relações de poder. Hofstede, um importante pesquisador da área de estudos culturais, afirma que, em toda sociedade há uma determinada “distância do poder”, isto é, uma certa diferença entre líderes e liderados. Tal diferença é reconhecida como legítima pelas…

enfoque, as abordagens da cultura nas organizações é realizada de um modo peculiar. 2.4. - Hofstede – um Clássico em cultura organizacional Quando tratamos do tema cultura organizacional, uma abordagem merece destaque em relação às demais: a abordagem de Hofstede, que enfatiza a cultura organizacional como fruto da dinâmica cultural de toda sociedade na qual a organização está inserida. Segundo Hofstede(1994:180) “todo ser humano é de fato o socializado de determinado meio, não…

Índice I. Introdução 3 II. A cultura e a organização: O modelo de Hofstede VS Projeto GLOBE 4 A. Teoria de modelo de cultura organizacional 4 B. Modelo de Hofstede 5  Criticas ao modelo de Hofstede 6 C. Projeto GLOBE: Diferentes práticas em diferentes sociedades 7 D. Modelo de Hofstede VS projeto GLOBE 9 III. Liderança: O que é? 10 A. Liderança ou Gestão? 11 B. Liderança transformacional VS transacional 11 IV. Lideres em diferentes culturas 13 A. Características Pessoais 14 B. Ajustamento ao

outro, aspectos culturais relevantes, de modo a se estabelecer relações e influências entre ambos. Buscaram-se conceitos teóricos e experiências organizacionais no âmbito do intra-empreendedorismo e da cultura. Considerou-se, a partir do estudo de Hofstede (2003) sobre organizações, nações e cultura, aqueles aspectos culturais que mais pudessem ajudar a compreender essas relações. Tratase, portanto, de um estudo de caso sobre intra-empreendedorismo e sobre dimensão cultural em um…

diferentes mercados. Os conceitos de Globalização, Marketing, Marketing Glocal, e Cultura são explorados. A influência da cultura no comportamento do consumidor e no composto mercadológico de empresas globais é analisada. A tipologia cultural de Hofstede é utilizada para explicar a influência da cultura na aceitação de novos produtos em novos mercados. A metodologia utilizada é composta de pesquisa descritiva, bibliográfica, de natureza qualitativa e estudo de caso de uma empresa global no setor

da gestão com a cultura e com a realidade nacional é um caminho para o sucesso. Reforçando o que foi dito anteriormente, o modelo de Hofstede e o projeto GLOBE permitem correlacionar o impacto das multiculturas com aspetos como a liderança, os processos organizacionais e a eficácia desses processos. Focando no caso específico a cultura portuguesa, segundo Hofstede, a distância ao poder é considerada média-elevada, na generalidade, acima dos países europeus; quanto à aversão à…

Com base no artigo “A religião agora é outra”, identifique elementos que possam caracterizar a cultura organizacional da empresa descrita nesse artigo, segundo a tipologia de Hofstede, e explique como essas características interagem com a Cultura Organizacional. Dicas: 1) pesquise na internet informações mais recentes a respeito dessa empresa, a fim de ter uma perspectiva temporal da evolução da situação descrita na reportagem, de forma a poder avaliar melhor a questão…

Portadores de deficiências, Estabilidade nos empregos anteriores, Religião, Orientação sexual. 3.a. Quais as dimensões que caracterizam as diferenças de cultura entre os países na opinião do pesquisador Hofstede e Michael Harris Bond (Aula 17) Aversão à incerteza, masculinidade-feminilidade, individualismo-coletivismo e distância do poder, a orientação de curto prazo versus a de longo prazo. 3.b. Na sua opinião qual dessas dimensões você identifica no comportamento das pessoas em…

fato, ela vem alterando a maneira das organizações competirem. Em um mercado hipercompetitivo, resumir os fatores que influenciam no sucesso empresarial é uma tarefa complexa. Porém, dentro dos diversos estudos feitos (SMIRCH,1983; FLEURY,1996; HOFSTEDE,1991) para melhor compreender os fenômenos organizacionais, o estudo sobre a cultura tem se mostrado uma solução satisfatória para garantir está competitividade global. Com as constantes mudanças do cenário empresarial, é natural…