Historico Teoria Das Necessidades 1 David Mcclelland

Trabalho apresentado á Disciplina de: OSM. Série: 1 ano. Turma: 18. Curso: TAS. Colégio: Colégio Est. Costa Viana. Professor: João Carlos. SÃO JOSE DOS PINHAIS 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. EMPREENDEDORISMO 5 2.1 O QUE É EMPREENDEDORISMO... ....5 3. ORIGEM DO EMPREENDEDORISMO 5 3.1 HISTORIA DO EMPREENDEDORISMO .7 4. PERFIL E CARACTERÍSTICAS DE UM EMPREENDEDOR...............................9 4.1 CARACTERÍSTICA DE UM EMPREENDEDOR DE SUCESSO .13 5. TEORIA DO EMPREENDEDORISMO 15 6.…

Herzberg. Teoria X. Teoria Y. Sistemas de Administração. Cooperação. Decisão. Liderança. Resumo: O enfoque comportamental na administração teve seu início no momento em que as organizações adotaram uma perspectiva de que o comportamento humano era fator primordial e decisivo, tanto na produtividade como no desempenho da empresa, pois são seres dotados de sentimentos, emoções, medos, expectativas, e tudo isso influencia diretamente em seu rendimento dentro do local onde trabalha. A…

Fischer) SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................04 2. MOTIVAÇÃO.................................................................................................05 2.1 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO.........................................................................06 2.1.1 Teoria de Maslow......................................................................................07 2.1.2 Teoria ERC....................

Hoje em dia, com ajuda Maslow, Herzberg e McClelland, para termos um colaborador motivado, envolve não só a parte do salário, mas a satisfação que ele tem pelo cargo que ocupa com atividades desafiadoras e estimulantes; satisfazendo uma serie de necessidades, como as cinco necessidades da pirâmide de Maslow: necessidades fisiológicas, tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo; necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma…

comportamento organizacional. Trata-se de debate sobre a percepção da pessoa. Teoria da atribuição A teoria da atribuição foi proposta para explicar por que julgamos as pessoas diferentemente conforme o sentido que atribuímos a um dado comportamento. A teoria sugere que, quando observamos o comportamento de alguém, tentamos determinar se a causa deste comportamento é interna ou externa. Essa determinação depende de três fatores: (1) diferenciação, (2) consenso e (3) coerência Os…

ATIVIDADE 2 Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Desenvolveu estudos sobre amplitude de controle. Identificou que gerentes buscam supervisionar cada vez mais subordinados para acumular prestígio e poder. Porém, problemas ocorrem, dado que à medida que aumenta o número de pessoas em um grupo, aumenta exponencialmente a quantidade de relacionamentos, prejudicando a capacidade de coordenação. Ele recomendava três ou quatro subordinados, reconhecendo que este número poderia ser maior em alguns casos.

Alcance e Limites das Teorias da Modernização Lia Pinheiro Machado * 1. Algumas Conseqü~ncias da Perspectiva Teórica e dos Pressupostos das Teorias da Modernização para a Compreensão do Subdesenvolvimento. 2. Incorporação Critica das Teorias da Modernização numa Compreensão Alternativa do Subdesenvolvimento. 3. Conclusão. o objetivo do presente estudo é uma discussão sõbre as conseqüências do ponto de partida teórico e da tipologia empregada pelas teorias da modernização na…

Etapa 1 Passo 1(Individual) Introdução O recrutador é preparado para selecionar candidatos com perfil adequado na vaga em se pede na empresa ,o recrutamento é a forma de conhecer melhor os candidatos e qualidades necessárias para que seja preenchida a vaga na empresa . Passo 2(Equpe) Temos três condutas para se fazer um recrutamento: 1- Recrutamento Interno :É a divulgação de dentro da empresa ,vaga interna,que os funcionários que se agrega no perfil ,tem a oportunidade de se candidatar para a

1 INTRODUÇÃO "O segredo da existência humana consiste não somente em viver, mas ainda encontrar o motivo para viver" Dostoievski Este trabalho tem como objetivo apontar as principais teorias motivacionais e apresentar a visão de alguns autores acerca de como ela se dá nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas. De

MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como intuito esclarecer algumas dúvidas sobre motivação. Como sabemos, motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinadas meta. Os três elementos básicos da motivação é: intensidade, direção e persistência