Historico Teoria Das Necessidades 1 David Mcclelland

demonstrará melhor a implementação do empreendedorismo. Na sequencia será apresentado o resumo das pesquisas elaboradas com representantes da empresa empreendedora escolhida. EMPREENDEDORISMO 1. Conceituando o empreendedorismo No presente momento histórico as pessoas deparam-se com o envolvimento real entre pessoas e processos que, em conjunto levam à modificação de ideias em oportunidades, e a precisa efetivação destas oportunidades levam à criação…

de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Sumário INTRODUÇÃO 4 SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR? 5 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE ABRAHAM MASLOW 6 TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE FREDERICK HERZBERG 7 TEORIA DA MOTIVAÇÃO PELO ÊXITO E/OU MEDO DE DAVID McCLELLAND 8 TOPSPORTS VENTURE S/A 8 MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS 10 IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE…

atual da empresa e atender as necessidades do futuro. Como estudo de caso, é analisada a empresa AVENDOR mostrando seu modelo atual de gestão de pessoas, que embora acima da média das empresas brasileiras, ainda não se enquadra no modelo de Gestão por Competências. Para alavancar a AVENDOR no modelo de Gestão por Competências é proposto um plano de ação com mapeamento, a identificação de gaps, o desenvolvimento e o acompanhamento das competências. Sumário 1. INTRODUÇÃO…

Gerenciamento de Projetos Questões sobre Cultura Organizacional aplicada a Projetos Paulo Darcy Teixeira da Silva, M.Sc. Sonia Lopes, M.Sc. lopes.sonia@gmail.com 1 Mini Currículo dos Professores • Sonia Lopes - Doutoranda de Administração, Gerente de Projetos pela FGV-RJ, formou-se em arquitetura na UFRJ, Mestre em Preservação do Patrimônio Histórico e Cultural, também pela UFRJ. Consultora na área de Gerência de Projetos e Negociação. Professora da FGV e UFF e palestrante convidada…

pode ocasionar no rendimento organizacional. Para tanto, demonstrar-se-á os fatores intrínsecos e/ou extrínsecos que interferem na motivação dos colaboradores de uma agência bancária, utilizando as teorias motivacionais existentes. Na primeira seção, reavemos a discussão teórica, acerca das teorias motivacionais. Logo após, mostraremos as políticas de incentivos salariais e os benefícios pessoais que as instituições financeiras oferecem a seus colaboradores. E por último, mostrar-se-á,…

albertoclaro@unisantos.br Resumo Este artigo mostra um exemplo de empreendedorismo que alia conhecimento e inovação, ao relacionar a vida de Irineu Evangelista de Sousa (Barão de Mauá) com o tema do empreendedorismo, passando pelas leituras de McClelland, Schumpeter, Vries, Thimmmons, Say, Dornellas, Empretec pelo Sebrae, que tratam do comportamento empreendedor e Caldeira, que aborda especificamente a história de Mauá, utilizando-se para tal a análise comparativa entre estes para…

SUCESSO Seminário apresentado ao curso Bacharelado em Administração, da Christus Faculdade do Piauí, como requisito para obtenção da nota parcial da disciplina Psicologia aplicada à administração. PIRIPIRI-PIAUÍ 2013 SUMÁRIO 1- NTRODUÇÃO 1.2 - Período histórico e direcionamento da abordagem.................................................01 1.3 - O estudo da motivação............................................................................................01 2-…

Teorias da Aprendizagem Learning Theories Teorías de Aprendizaje Lefrançois, G. R. (2008). Teorias da Aprendizagem. São Paulo: Cengage. Um presente para a Psicologia da Aprendizagem A gift for the Learning Psychology Para aqueles que trabalham na disciplina Psicologia da Aprendizagem, o manual de Guy R. Lefrançois deve ser recebido como um presente. Neste, as principais teorias da aprendizagem e a influência de avanços recentes em outros campos do conhecimento, como as…

Sumário Introdução Capitulo 1 Capitulo 2 Capitulo 3 Capitulo 4 Capítulo 5 Considerações Referencias 02 03 06 09 11 16 18 19 1 Introdução Este trabalho teve como objetivo, salientar o conceito histórico e a importância do RH (Recursos Humanos) no treinamento com foco na liderança. Sua importância se deu para diferenciar o treinamento convencional do foco de treinamento para liderança., demonstrando que a área de Recursos Humanos atua ativamente para a eficácia do…

objetivo do artigo é analisar as características do comportamento empreendedor dos gerentes-proprietários das lojas de materiais de construção da cidade de Medianeira (Brasil), caracterizando-se como um diferencial competitivo de seu negócio. Para McClelland (1961), a motivação de realização e as características comportamentais são a explicação para a aparente indiferença de muitos e a sensibilidade de poucos para oportunidades econômicas do ambiente. A pesquisa realizada foi…