Historico Teoria Das Necessidades 1 David Mcclelland

PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Várias teorias foram levantadas acerca da motivação e do que ela é; tais teorias se preocupam em determinar as razões pelas quais as pessoas adotam determinados comportamentos, e o processo que causa tais comportamentos. As chamadas teorias das necessidades partem do princípio de que os motivos do comportamento residem dentro do próprio indivíduo: sua motivação para agir e se comportar deriva das forças que existem dentro dele próprio. Algumas…

Juazeiro do Norte-CE Introdução Nesta ATPS iremos abordar a importância do desenvolvimento de um cenário de motivação, visando absorver ao máximo toda pesquisa e aproveitar a oportunidade de estudar e aprender com os desafios. Todos possuem necessidades que são comuns à sua natureza humana e também valorizam alvos que podem ser muito semelhantes. Todos tem uma via preferencial de ação, ou seja, a forma pela qual as pessoas escolhem para lidar com as diferentes situações que se…

NACIONAL DOS EDITORES DE LIVROS, RJ ________________________________________________________________________________ M828e Morales, Sandro Afonso Empreendedorismo / Sandro Afonso Morales. - 1.ed., rev. - Curitiba, PR : IESDE Brasil, 2012. 152p. : 28 cm Inclui bibliografia ISBN 978-85-387-3097-2 1. Empreendedorismo. I. Título. 12-6857. CDD: 658.421 CDU: 005.411 20.09.12 09.10.12 039333 ________________________________________________________________________________…

Cezar Augusto Matos e Souza. Palmas 2012 Sumário 1. Introdução ..3 2. Desenvolvimento 4 2.1 A contribuição de Fayol e Taylor na escola de Administração...................4 2.2 O enfoque comportamental...........................................................................7 2.2.1 A visão e contribuição dos principais pensadores e defensores desta teoria....8 3.…

características empreendedoras e múltiplas inteligências: um estudo com contadores de Belo Horizonte-MG / Márcia Athayde Matias. – São Paulo, 2010. 115 p. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, 2010. Orientador : Gilberto de Andrade Martins. 1. Contadores 2. Empreendedor 3. Empreendedorismo 4. Inteligências múltiplas I. Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. II. Título. CDD – 657.092 ii Dedico esta tese ao Kimico, por seu…

1. INTRODUÇÃO 1.1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Empresa que fornece mão-de-obra terceirizada para a Prefeitura do Município do Rio de Janeiro. O local de trabalho é a SMTR (Secretaria Municipal de Transportes), mais especificamente, na SEJARI (Secretaria das Juntas Especiais de Recursos e Infrações), o setor para recursos de multas de trânsito. Este é um setor operacional. Quando o julgador não encontra no processo dados suficientes para deferir ou indeferir o recurso,…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO 1 Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz” 1 Departamento de Economia, Administração e Contabilidade 1 SUMÁRIO 3 1. Introdução 4 2. Teoria Comportamental da Administração 6 2.1 Contexto Histórico 7 3.2 Principais Contribuintes 8 3.2.1Herbert Alexander Simon (1916-…) 8 3.2.2Chester Barnard (1886-1961) 11 3.2.4. Kurt Lewin (1890-1947) 12 3.2.5 Chris Argyris 12 3.2.6 Abraham Maslow (1908-1970) 13 3.2.7 McClelland 14 3.2.8 Rensis Likert 15

relacionamento com seus companheiros e chefes e visão da organização. O Estudo teve como referencial teórico a teoria de Maslow, sendo completada pelas teorias de Herzberg e McClelland, ambas sendo tomadas como ponto de partida para a analise do questionário composto por perguntas relativas aos quesitos da hierarquia de Maslow, com 37 questões nas quais se buscou levantar as necessidades dos funcionários da Empresa Bertolini S/A do setor produtivo. O resultado da pesquisa revelou…

MÓDULO 1 O EMPREENDEDOR MANUAL DO ALUNO DISCIPLINA DE EMPREENDEDORISMO Especialistas em pequenos negócios Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – Sebrae DISCIPLINA DE EMPREENDEDORISMO MÓDULO 1 O EMPREENDEDOR MANUAL DO ALUNO Brasília–DF 2013 ©2013. Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – Sebrae Todos os direitos reservados A reprodução não autorizada desta publicação, no todo ou em parte, constitui violação dos…

QUESTÕES DE GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1) QUAIS OS SUBSISTEMAS DE RH E OS ASSUNTOS TRATADOS EM CADA SUBSISTEMA ? PROVISÃO: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, RECRUTAMENTO DE PESSOAL, SELEÇÃO DE PESSOAL, E INTEGRAÇÃO APLICAÇÃO: DESENHO DE CARGOS, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, PLANO DE CARREIRA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. MANUTENÇÃO: ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS, COMPENSAÇÃO ( REMUNERAÇÃO), BENEFÍCIOS SOCIAIS, HIGIENE E SEGURANÇA E RELAÇÕES SINDICAIS DESENVOLVIMENTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTI