Histórico da Gestão de pessoas

2 GESTÃO DE PESSOAS “As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. As organizações bem-sucedidas estão percebendo que apenas podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de otimizar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros. Principalmente, o dos empregados.” (CHIAVENATO, 201, p. 11) A expressão Gestão de Pessoas tem em vista substituir a Administração de Recursos Humanos, que mesmo com todas as diferenças que houveram durante o decorrer do tempo ainda é a mais utilizado para o tratamento de todas as pessoas da organização. A gestão de pessoas ficou conhecida na década de 30, inicialmente como administração de pessoas onde cumpria funções básicas como recrutamento e seleção de pessoal. Nesta década iniciou-se a regularização legal dos empregados, onde os mesmo se tornaram “parte da organização”. É impossível falar de uma organização sem considerar as pessoas que nela estão inseridas, já que toda empresa é constituída por pessoas. Não tem como separar a conduta das pessoas e o das organizações, pois uma está atrelada a outra, é uma relação de mútua dependência. Cada empresa tem a sua própria visão, seu próprio conceito a respeito desta gestão e cada uma denomina as pessoas que nela trabalham conforme esses conceitos, segundo a importância que a mesma dá a seus colaboradores. Muitas os definem como recursos, enquanto outras

HISTÓRICO DO DESENVOLVIMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Durante muito tempo as organizações consideravam o capital financeiro como a principal fonte de desenvolvimento. (Chiavenato, 2005). Atualmente as organizações perceberam que a força para o desenvolvimento das organizações são as pessoas. Empresas tiveram seu desenvolvimento comprometido pela inabilidade na seleção de pessoas; por falta de boas idéias; por falta de potencial criativo; falta de entusiasmo e motivação da equipe; falta…

Histórico e Evolução da Gestão de Pessoas A chegada das máquinas, do vapor, da eletricidade, da eletrônica, do transistor e, mais recentemente, do chip, provocou incríveis mudanças no ambiente tecnológico, nos processos produtivos e nos métodos de pesquisa. No início do século XX, surge o primeiro passo na busca da maximização da eficiência na produção, nos livros Shop Management (1903) e Os princípios da administração científica (1906), ambos escritos pelo, até então desconhecido,…

e histórico dos modelos de gestão de pessoas GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: DIERCI ALUNA: KARINA ARÊAS um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. Pode-se dizer que atualmentea gestão de pessoas, vem crescendo cada vez mais no mercado de trabalho, onde o comportamento humano é que assumo a imagem da organização da empresa. Os modelos de gestão de pessoas são divididos em: Fatores internos - produtos ou serviços…

Toda e qualquer organização depende do desempenho das pessoas para obter o sucesso, então se torna essencial o olhar e a preocupação com esta peça chave dessa “engrenagem”. Isto, na realidade atual, torna-se cada vez mais evidente, porém há tempos atrás não existia esse olhar, pelo menos não dessa maneira. Através de uma análise dos grandes elementos de articulação torna-se possível entender que se formaram diversos modelos de gestão em épocas distintas. Os modelos de gestão podem ser…

Pontifícia Universidade Católica do Paraná Escola DE negócios FISIOTERAPIA LABORAL Curitiba 2014 FISIOTERAPIA LABORAL Trabalho apresentado à disciplina de Ergonomia, Segurança e Higiene no Trabalho do Curso de Gestão da Qualidade da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Curitiba 2014 SUMÁRIO 1 CONCEITO…

empresa de serviços que a principal atividade tinha como pilar a confiança do público. Quando se diz público afetado, pensa-se em acionistas de empresas auditadas - pela, também consultora - que perderam seu dinheiro com a queda de seus valores nas bolsas; empregados destas companhias que ficaram sem trabalho por causa desta 2 crise; representantes do governo norte-americano encarregados de zelar pela limpeza e transparência do mercado financeiro que acabaram sob suspeitas ao…

compreender o comportamento das pessoas que trabalham em equipes* e grupos*. Esse nível de análise aborda, portanto, temas como a liderança, a socialização e a dinâmica de grupo. Temos ainda o “comportamento macro-organizacional”, ampliado a partir da sociologia, economia, antropologia e ciência política. Esse nível de análise examina questões como a estrutura e o status social, o conflito, a negociação, a competição, a eficiência e as influências culturais e ambientais. A…

Vieira da Silva IBIÚNA AGOSTO 2013 TEMA E PROBLEMA O Sistema de Gestão da Qualidade tem um papel fundamental, para dar suporte aos colaboradores e aos administradores nas questões que lhe interessam. No Brasil, como em todo o mundo, a atividade realizada pela Gestão da Qualidade vem transformando a cada dia a cultura organizacional. Atualmente, seu principal desafio é acompanhar a evolução da mudança de pensamento e comportamento dos colaboradores. O modo como é…

conduzido pela área de Gestão de Pessoas. O programa deve apresentar ao novo funcionário os aspectos mais relevantes da organização, como: histórico da empresa, produtos da empresa, tecnologia, objetivos estratégicos, processos, valores e crenças, principais políticas e processos administrativos, ética e conduta esperada das pessoas, benefícios oferecidos, possibilidades de crescimento profissional e política salarial. A ambientação deve ser complementada pela visita do novo funcionário…