Historico Gestão De Pessoas

PLANO DE AULA – GESTÃO DE PESSOAS Instituição: Escola Técnica Vale dos Carajás Carga horária: 40h/a Curso: Técnico em Administração Nº de encontros: 05 (Maio e Junho). Horário: 17:00 hs às 20:00h. Disciplina: Gestão de Pessoas Período: 04/05/13 à 15/06/2013. Professor: Dias dos encontros:

Anhanguera Introdução...............................................................................................................................02 Norma ABNT NBR ISO 9001:2008 – Saiba mais sobre o Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ).............................................03 Auditoria interna ....................................................................................................................04 Conclusão…

Sumário 1. Apresentação da empresa 2 2. Conceito do negócio 3 3. Mercado e competidores 4 4. Equipe e gestão .6 5. Produtos e serviços .6 6. Estrutura e operações .7 7. Marketing e vendas .8 8. Estratégia de crescimento .9 9. Finanças 10 10. Problema........................................................................................................................12 11. Referência 13

2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 4 2.2 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Apresente o que será desenvolvido neste trabalho, vinculando o tema com as disciplinas do semestre. DESENVOLVIMENTO GESTÃO DE PESSOAS 1) Analisar as Ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da Organização (histórico da organização; Missão, Visão e Valores organizacionais). Apresentar o histórico da empresa,…

Gestão Estratégica de Pessoas com Alinhamento Sistêmico • Apresentar a evolução dos pressupostos da gestão estratégica de pessoas em termos dos conceitos e visão subjacentes. • Analisar os fundamentos da gestão estratégica como suporte conceitual para a formulação e a implementação de um modelo de gestão estratégica de pessoas. • Analisar o ambiente da gestão de pessoas, destacando as principais características, que assumem papel relevante na concepção e funcionamento da…

de preço. Exigências funcionais. Fatores de produção  Recurso  Tudo aquilo que gera ou tem a capacidade de gerar riqueza (sentido econômico)  Capital, Terra e Trabalho – fatores de produção clássicos Recurso mais facilmente  Tecnologia Pessoas que trabalham na Ganham importância a cada onde está Considerado o local reconhecido por suas empresa e empregam seus dia. Maior tecnologiaconcentração de localizado a produz características de liquidez, conhecimentos ou e capital…

COLETÂNEA GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL GESTÃO 2009-2012 Cultura Elemento Fundamental de Transformação Coletânea Gestão Pública Municipal Confederação Nacional de Municípios – CNM 1 COLETÂNEA GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL GESTÃO 2009-2012 Cultura Elemento Fundamental de Transformação Coletânea Gestão Pública Municipal Confederação Nacional de Municípios – CNM 3 DIRETORIA DA CNM Presidente Paulo Roberto Ziulkoski Primeiro Vice-Presidente Fernando Antônio Lobato…

cidadãos. A implementação com sucesso desta reforma do sector público em particular, pressupõe a realização de um conjunto de acções de natureza estratégica de entre as quais a organização e gestão de Arquivos na Administração pública. O presente trabalho ira trazer consigo itens explicativos em volta da gestão documental e de Arquivos do Aparelho de Estado de acordo com o decreto 36/2007 de 27 de Agosto cria o SNAE, ademais estará constituído por: Capitulo I, estarão submersos objecto…

Universidade Cruzeiro do Sul Gestão de Pessoas Curso Superior De Tecnologia em Recursos Humanos New Paper LTDA Beatriz Izabel da Silva RGM 140853-4 Bruna Alves Carvalho de Souza RGM 144660-6 Cássia Coelho Lima RGM 142662-1 Edilaine Azevedo da Costa RGM 141204-3 Geane Marieta de Andrade RGM 145755-1 Leandro Virche Marques RGM 143117-0 Luiz Henrique Springman RGM 140839-9 Patricia Paz Nascimento RGM 140831-3 Tailane Rodrigues de Lima RGM 144847-1 Tamires…

16/09/2013 Gestão do Desempenho Revisão de Conteúdo Profa. Mônica Satolani O que Estudar? Histórico. Tendências. Inovação. A nova era de RH. A era das com competências e talentos. • • • • • • • • • Entender o que é Negocio. O que é a Missão das empresas. O que representa a Visão das empresas. Como os Valores devem ser compartilhados dentro da organização. 1 16/09/2013 Negócio • É o entendimento do principal benefício esperado pelo cliente. •…