QVT Modelos De Avaliacao

das organizações. Estudiosos das mais variadas áreas passaram a investigar o fenômeno da QV no ambiente laboral, que, posteriormente, desmembra-se da sua variável progenitora – a QV –, dando origem a um novo indicador: a qualidade de vida no trabalho (QVT). A subjetividade na conceituação da (QVT) fomenta a existência de modelos teóricos distintos para a avaliação desta variável. Nessa perspectiva, o presente trabalho objetiva, através de uma fundamentação teórica a partir dos principais modelos de QVT encontrados na literatura, realizar uma analogia dos referidos. Os modelos pioneiros de avaliação da QVT, que serão abordados no presente estudo, são: Walton (1973), Hackman e Oldham (1974), Westley (1979), Werther e Davis (1981) e Nadler e Lawler (1983). Modelo de QVT de Walton (1973) É o modelo de QVT constituído pelo maior número de dimensões – oito, enfatizando o trabalho como um todo, não se limitando a abordar somente o ambiente laboral em si, fazendo menção, inclusive, a aspectos presentes na vida de não-trabalho. Ao contrário dos demais modelos clássicos de QVT, Walton procura associar o máximo de dimensões relacionadas ao trabalho, incluindo as dimensões cuja influência na vida do trabalhador ocorra de forma indireta. Isto é, tal influência não é ocasionada pelo trabalho em si, mas pela forma como este é conduzido. Para a avaliação dessa variável, Walton elenca oito categorias: compensação justa e adequada, condições de trabalho, uso ou desenvolvimento das…

trabalho fala sobre O Homem Complexo e o Modelo Contingencial da Motivação. A Teoria Contingencial visualiza o homem como um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e necessidade, visando assim mostrar um pouco mais, como os homens eram vistos pela lei da contingência. E o Modelo Contingencial da Motivação é uniforme, hierárquica e universal de necessidades por teorias que rejeitam ideias preconcebidas e reconhecem tanto diferenças individuais quanto diferentes…

trabalhadores crescentemente organizados, no curso de uma história que nasceu nas “Usinas de Satã”, fez com que o trabalho se tornasse mais humanizado ou, principalmente nas fases iniciais, menos desumanizado. A transmutação ocorreu de forma lenta, forjada por pequenas conquistas advindas de difíceis entraves, quase sempre acompanhado de um aparato legal. O trabalho ocupa uma parcela significativa da vida das pessoas. Fato esse que justifica as intervenções na vida pessoal do…

como: rotação de cargos, uma função comum a toda a empresa para contratar e treinar funcionários, reuniões e fóruns cruzados e iniciativas de promoção interna. Mas, não há nenhuma preocupação em aprofundar sobre o comportamento humano no trabalho e a obtenção de vantagens competitivas na obra de Porter. Na Reengenharia de Hammer e Champy responsável pelas consequências perversas das reestruturações empresariais das décadas de oitenta e noventa. Eles são enfáticos e radicais, convencidos…

funcionários desempenhem suas funções adequando-as aos objetivos estratégicos propostos por elas. Foi neste contexto que o presente trabalho buscou pesquisar as empresas para detectar a atual posição da função RH das mesmas. O trabalho teve como objeto de pesquisa as empresas brasileiras classificadas entre as 150 melhores para se trabalhar segundo a revista VOCÊ S/A EXAME (2007) com a finalidade de identificar e descrever a evolução do papel que a função da Gestão de Recursos…

Como a Teoria da Motivação é Trabalhada no Filme “Amor sem Escalas” O filme “Amor sem Escalas” conta a história de Ryan Bingham, seu trabalho é viajar pelos Estados Unidos com a função de demitir pessoas. Com o passar do tempo à empresa para a qual trabalha, contrata uma consultora que desenvolve um sistema moderno de teleconferência usado nas demissões, o qual permite a redução dos custos com as viagens. Vendo seu estilo de vida ameaçado, o personagem precisa de estratégias para…

consequentemente os resultados das organizações. Assim percebe-se a importância de fatores como: igualdade de oportunidades, identidade da tarefa, remuneração justa, feedback, entre outros. Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações veem a…

Sumário Introdução Qualidade de vida no trabalho Nadler e Lawler Hackman e Oldhan Walton Doenças Ocupacionais Ginástica Laboral Programas de Bem Estar Conclusão Referências Bibliograficas Introdução O mundo vive em constante mudança e as empresas vêm buscando maior competividade no mercado. Isto faz com que elas adotem diversas alternativas para se adequarem a este novo mundo. A qualidade de vida no trabalho (QVT) é uma destas mudanças. Os empresários perceberam que…

considere seus estudos como uma obrigação, mas como uma oportunidade invejável para aprender a conhecer a influência libertadora da beleza do reino do espírito, para seu próprio prazer pessoal e para proveito da comunidade à qual seu futuro trabalho pertencer. (Albert Einstein) RESUMO As sucessivas manifestações trabalhistas ocorridas no decorrer do Século XX instigaram estudiosos das mais variadas áreas a investigar fenômenos relacionados à qualidade de vida no trabalho.…

globalizado e competitivo e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações vêem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, de sua capacidade produtiva e, conseqüentemente, de seus resultados. …