Historia De Lawler

capazes de estabelecer este diferencial. Esta preocupação emergente nas últimas décadas das organizações com as pessoas tem demonstrado também uma crescente preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho – QVT, marco divisor na história da Administração, uma vez que as relações entre organização e funcionários sempre foram dicotômicas. As organizações estão despertando para um novo contexto nas relações entre capital e trabalho, influenciadas por mudanças no ambiente…

trabalhadores. Para Fernandes (1996), o ambiente organizacional tem grande influência sobre o bem estar do trabalhador. Pois este, não é como uma máquina que chega a seu local de trabalho. Ele possui uma história pessoal que se caracteriza por seus desejos, motivações, necessidades psicológico, e toda sua história passada. Isso faz com que cada indivíduo tenha sua própria característica”. (DEJOURS, 1994, p. 29). Dentro das empresas a inclusão da (PQVT) tem gerado inúmeros benefícios.…

percebe entre a produtividade e o alcance dos seus objetivos individuais. c) A capacidade de o indivíduo influenciar seu próprio nível de produtividade, à medida que acredita poder influenciá-lo. Teoria da expectação – Lawler Em seus trabalhos sobre motivação, Lawler encontrou fortes evidências de que o dinheiro pode motivar o desempenho e outros tipos de comportamento, como o companheirismo e dedicação à organização. Porém, verificou-se que o dinheiro tem apresentado pouca…

supervisionar ou dirigir. Esquema de descrições e especificações de cargos • Descrições de cargos: relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo. • Especificações do cargo: preocupam-se com os requisitos necessários ao ocupante. História da Modelagem de Cargos A partir de 1960 um grupo de cientistas de comportamento e consultores de empresas passaram a demonstrar que as antigas abordagens de cargos conduzem a resultados contrários aos objetivos organizacionais. A…

Atribuição de Metas Liberdade de Métodos Avaliação do próprio desempenho Motivação O que é Motivação Motivações Humanas Teorias  MASLOW – Teoria das Necessidades  HERZBERG – Teoria das Condições Humanas  VROOM – Teoria para Produzir  LAWLER III – Teoria do Dinheiro Maslow Treinamento e Desenvolvimento Treinamento Desenvolvimento Processo de Aprendizagem Processo de Aprendizagem Voltado para o condicionamento da pessoa; para a execução de tarefas. Voltado ao…

(1995), como relações de trabalho entendem-se todas as relações sociais que se desenvolvem no contexto da organização produtiva - a empresa. Inclui divisão horizontal e vertical das tarefas, processo de trabalho (controle, cooperação, comunicação), história e consciência coletiva do que é e do que era a organização, cultura compartilhada, em termos de valores e conflitos. Do conceito amplo acima, destacam-se as relações contratuais, que se referem a aspectos da relação de emprego (horas…

cargo que envolve mais intimamente o trabalhador”. O aludido autor verifica que o trabalho em equipe é também algo complicado, pois compor um grupo de trabalho significa colocar em cena, para atuação produtiva, conjunta, diferentes personalidades, história de vida, experiências, competências, visões de mundo e graus de conhecimentos. Entretanto, pode-se incentivar o trabalhador, proporcionando um ambiente de participação, de integração com supervisores, com colegas, de acordo com as…

Lawler (1993) considera a motivação como um fator crítico em qualquer planejamento organizacional; por isso devem-se observar quais arranjos organizacionais e práticas gerenciais fazem sentido a fim de evitar o impacto que terão sobre os comportamentos individual e organizacional. Para ele, é preciso compreender a teoria motivacional para se pensar analiticamente sobre todos os comportamentos nas organizações. Para Robbins (2002), motivação é efeito da influência mútua do individuo com a…

movimento mecânico, será necessário respeitar suas diferenças individuais, seus valores e maneiras próprias e garantir a ela um trabalho que lhe permita conciliar seus objetivos individuais com os objetivos organizacionais. Teoria da Expectação - Lawler O dinheiro pode incentivar o desempenho, o companheirismo e a dedicação à organização, porém tem pouca potência motivacional em virtude da sua incorreta aplicação pelas organizações. O dinheiro pode motivar as pessoas se elas…

Qualidade de vida no trabalho: fatores que influenciam as organizações A qualidade de vida no trabalho O trabalho, no decorrer da história, foi ocupando a maior parte do tempo do ser humano. O que de início era para suprir suas necessidades básicas de subsistência, passa a ser, principalmente após a Revolução Industrial, o ponto central da vida do homem. O homem, desta forma passa maior parte de sua vida em seus locais de trabalho, dedicando sua força, energia e esforços para as…