Historia De Lawler

significativa a proporção das firmas que adotavam pelo menos um tipo de prática dessa natureza; ao longo do período, essa proporção cresceu ainda mais, de sorte que um número considerável de firmas passou a fazer uso mais extensivo delas. Assim, segundo Lawler et al. (1989 e 1992), esse percentual avançou de 70 por cento em 1987 para 85 por cento em 1990, quando consideradas as firmas de grande porte.(3) Osterman (1993), com base em dados de uma pesquisa amostral, conclui que, em 1992,…

relação a Jung, Hall e Lindzey declaram: Durante meio século dedicou-se com grande energia e originalidade de propósito a analisar os processos profundos da personalidade humana. A originalidade e a audácia do pensamento de Jung têm poucos paralelos na história da ciência atual, nenhum outro homem, pondo de lado Freud, abriu maiores perspectivas naquilo que Jung chamou “a alma do homem” (1973, p. 131 apud Lessa, 2009).1 Carl Gustav definiu duas formas de atitudes/disposição das pessoas em…

atuação sistêmica dessas características individuais e organizacionais. Por esta razão, vários autores apresentam modelos de QVT. Os três modelos de QVT mais importantes são os de Naldler e Lawler, de Hackman e Oldhan e o de Walton, que vermos a seguir. Modelo de QVT de Nadler e Lawler Para Nadler e Lawler, a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1. Participações dos colaboradores nas decisões 2. Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos…

cargo que envolve mais intimamente o trabalhador”. O aludido autor verifica que o trabalho em equipe é também algo complicado, pois compor um grupo de trabalho significa colocar em cena, para atuação produtiva, conjunta, diferentes personalidades, história de vida, experiências , competências, visões de mundo e graus de conhecimentos. O trabalho é importante para que os departamentos possam responder antecipadamente aos desafios organizacional, ambiental e comportamental e as mudanças,…

demonstrar os fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho (QVT) nas organizações. Para apresentar o assunto será feito um estudo com base em uma pesquisa bibliográfica. 2. A qualidade de vida no trabalho O trabalho, no decorrer da história, foi ocupando a maior parte do tempo do ser humano. O que de início era para suprir suas necessidades básicas de subsistência, passa a ser, principalmente após a Revolução Industrial, o ponto central da vida do homem. O…

traduzindo-se em atos que também variam de pessoa para pessoa. Para explicar essas diferenças entre pessoas e situações, procura-se enfatizar fatores situacionais e de natureza informativa que levam as pessoas a fazer uma opção e não outra. Vroom e Lawler, através da teoria da expectativa, defendem que cada pessoa é um decisor racional da situação, realizando uma relação entre o esforço e a recompensa na realização de uma determinada tarefa, ou seja, mentalmente refere-se à expectativa…

infra-estrutura dada aos colaboradores para que os mesmos desempenhem suas funções dentro de cada área, da melhor maneira possível. A Administração de Recursos Humanos nada mais é do que a área da organização que administra a força de trabalho. NADLER e LAWLER (1983), ao analisar as origens do movimento da qualidade de vida no trabalho, descreveram a primeira fase do QVT, de 1969 a 1974, como um período de grande número de pesquisadores, acadêmicos, líderes sindicais e…

portanto, com um contrato ou acordo que estabelece as condições de venda da força de trabalho pelo trabalhador e sua compra pelo empregador (BRAVERMAN, 1974, p.54-55). De acordo com Búrigo (1997), o conceito de qualidade, ao longo da história, obteve um desenvolvimento que pode ser analisado a partir de quatro épocas básicas: 1ª época – Inspeção: representou o primeiro passo para a atividade regular de qualidade dentro da organização. A inspeção surgiu com o…

organização do futuro. Esse pensamento retrógrado funcionou bem na era industrial, mas era permeado de ideias estreitas e limitantes acerca do homem organizacional da época, produzindo um efeito desumanizante sobre os trabalhadores. Conforme Galbraith e Lawler (1995) a maioria das estruturas organizacionais e práticas gerenciais foi elaborada para atuar em um ambiente de maior estabilidade possível, ou seja, predominava um ambiente de natureza previsível, favorecendo uma visão…

princípios da geometria como inspiração para a melhoria do método de trabalho dos agricultores a margem do Nilo, assim como a Lei das Alavancas, de Arquimedes, formulada em 287 a.C., diminuiu o esforço físico dos trabalhadores. Com o decorrer da história, o trabalho foi ocupando a maior parte do tempo do ser humano. O que de início era para suprir suas necessidades básicas de subsistência, após a Revolução Industrial do século XVIII, ocorrida na Inglaterra, passou a ser o ponto central…