Historia De Lawler

indivíduo passou a ser visto de forma mais abrangente, não limitado ao desempenho das tarefas. Hoje, o desempenho humano no contexto de trabalho é visto como multidetermínado, produto de complexas e sutis interações entre aspectos do ambiente e da história do próprio indivíduo(3). Explicá-lo, por exemplo, recorrendo a modelos fechados como o de hierarquias de necessidades (bastante freqüente entre os tecnológicos) é uma simplificação e por certo, explica parte do fracasso em se…

como sendo algo que propicia o bemestar e a satisfação do indivíduo, e conseqüentemente um bom desemp enho do seu trabalho. Nas obras de Fernandes (1996, p.42) e de Rodrigues (1994, p. 81), encontra-se os relatos dos estudos feitos por Nadler e Lawler, cuja constatação da conta que a QVT, ao longo dos anos, passou por diferentes concepções, de acordo com que é apresentado na figura que demonstra a evolução das definições de QVT: Período Foco Principal Definições 1959/1972 …

| |Ao longo da história é possível perceber diversas referências cujo foco é entender a relação do indivíduo com o seu trabalho. Embora todos| |estes trabalhos possam ser entendidos como essencialmente importantes para que o trabalho ganhe qualidade de vida, faz-se necessário | |destacar que o movimento de qualidade de vida no trabalho possui origens formalmente delimitadas na história do pensamento administrativo.| |O movimento conhecido com QVT

de vida no trabalho 2.3 Correlação da qualidade de vida no trabalho ao fator motivacional 3. FATORES QUE AFETAM A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 3.1 Os modelos da qualidade de vida no trabalho 3.1.1 O modelo de Nadler e Lawler 3.1.2 O modelo de Hackman e Lawler 3.1.3 O modelo de Walton 3.1.4 O modelo de Westley 3.1.5 O modelo de Davis e Werher 3.2 Investimento X Necessidades humanas 3.3 As vantagens dos benefícios oferecidos pelas empresas 3.4 A satisfação dos…

produtividade. Sua ascendência toma como base os estudiosos anteriormente citados, além de outros conceitos de autores especializados em QVT, como os que serão citados neste, Richard Walton (1973), Hackman e Oldham (1975), Westley (1979), Nadler e Lawler (1983), Werther e Davis (1983), Eda Conte Fernandes (1996) e Ana Cristina Limongi-França (2003). 1.2 CONCEITO DE QVT O conceito de QVT é abrangente e globalizado, ao contrário do que corriqueiramente é aludida ao ser definida…

agricultores à margem do Nilo e as Leis das Alavancadas de Arquimedes que vieram em 287 a.C. e serviram para diminuir o esforço físico de partes dos trabalhadores entre outros demais exemplos que poderiam ser expostos. O trabalho no decorrer da história foi ocupando a maior parte do tempo do ser humano. O que de início era para suprir suas necessidades básicas de subsistência, passa a ser, principalmente após a Revolução Industrial, o ponto central da vida do homem. O homem, desta…

Comparativo entre as Teorias X e Y de McGregor ......................................................... 43 Figura 10 - Esquema representativo da Teoria das Expectativas de Vroom ................................ 47 Figura 11 - Teoria da Expectação de Lawler .................................................................................... 48 Figura 12 - Modelo das características da função de Hackman e Oldham ................................... 53 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

Dossiê do RH Departamento de Eficiência Organizacional Segundo o especialista Edward Lawler III, da Marshall School, o lógico seria combinar RH e estratégia corporativa numa nova unidade. Este é o melhor dos tempos (para o RH)- Este é o pior dos tempos (para o RH). A citação livre de Charles Dickens tem fundamento: a base sobre a qual as funções do RH foram construídas mudou drasticamente nas últimas décadas. A peça-chave da mudança envolve o que é necessário para uma organização ter sucesso

considerar que um corrobora ao outro. Palavras - chave: Qualidade de vida no trabalho, Modelos de qualidade de vida no trabalho, Indicadores de qualidade de vida no trabalho. 1. Uma sucinta retratação histórica sobre Qualidade de Vida. Diz a história que nos primórdios da vida humana o trabalho servia apenas para "suprir às necessidades básicas de subsistência" do homem. Porém, os conceitos mudam, transformam-se, a realidade já acena a evolução instantânea em caráter mundial…

organizações veem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, de sua capacidade produtiva e, consequentemente, de seus resultados. O trabalho, no decorrer da historia, foi ocupado a maior parte do tempo do ser humano. O que de inicio era para suprir suas necessidades básicas de subsistência, passa a ser, principalmente após a revolução industrial, o ponto central da vida do homem. O homem,…