Historia De Lawler

Dissertar, em 2004. Resumo O presente estudo apresenta a comunicação organizacional como foco para todo processo de mudança nas organizações. Ao mesmo tempo, pontua a importância da cultura organizacional como a base de conhecer a empresa e sua história. Neste trabalho, aponta-se, também, a ênfase na pessoa, nos Recursos Humanos, como suporte à vida da organização. Em conseqüência, a comunicação se torna o fundamento de todo o processo de mudança. Introdução Numa…

Gerenciais e Empresariais I O FATOR HUMANO “A maneira de gerenciar as pessoas será uma das mais significantes vantagens competitivas que uma empresa poderá ter, porque as vantagens competitivas tradicionais desapareceram.” Dr. Edward E. Lawler (Center for Effective Organizations) Alessandra de Paula - 04/02/2013 – Aula 1 Estratégias Gerenciais e Empresariais I PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: é um processo gerencial que diz respeito à formulação…

FRIEDBERG, E. Lepouvoiret /a reg/e. Paris: Seuil, 1993 6. GUTIERREZ, L. Op. cit. 7. PETIlGREW, A. The management of strategic change. London: Basil Blackwell, 1988. 8. __ Contextualist research: a natural way to link theory and practic. In: LAWLER,E.E. (ed.) Doing research that is useful/ in theory and practic. San Francisco: JosseyBass, 1985. o 74 evendo a literatura sobre a função Recursos Humanos (RH), constata-se que ela é essencialmente managerial. Isto quer dizer…

embutido o conceito de saúde atrelado ao trabalho. Ao longo da história é possível perceber diversas referências cujo foco é entender a relação do indivíduo com o seu trabalho. Embora todos estes trabalhos possam ser entendidos como essencialmente importantes para que o trabalho ganhe em qualidade de vida, faz-se necessário destacar que o movimento de qualidade de vida no trabalho possui origens formalmente delimitadas na história do pensamento administrativo. O movimento conhecido…

valência positiva indica um desejo de alcançar determinado resultado final. Essa relação entre resultado intermediário e resultado final é denominado modelo contingencial de motivação. 3.6 Teoria da Expectação Em seus trabalhos sobre motivação, Lawler III encontrou fortes evidências de que o dinheiro pode motivar o desempenho e outros tipos de comportamento, como o companheirismo e a dedicação à organização. Apesar do resultado óbvio, verificou que o dinheiro tem apresentado pouca…

futuro, não passará apenas de um “modismo” passageiro. 2. QVT como uma abordagem (1969-1974) 3. QVT como um método (1972-1975) 4. QVT como um movimento (1975-1980) 5. QVT como tudo (1979-1982) 6. QVT como nada (futuro) Fonte: Nadler e Lawler (1983), apud Fernandes (1996, p. 42). Em termos conceituais, percebe-se que a QVT destaca, predominantemente, aspectos relacionados à humanização do trabalho, valorização de atitudes pessoais e comportamentais, realização de…

trabalho tem sido um a preocupação do homem desde o início de sua existência com outros títulos em outros contextos, mas sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem estar ao trabalhador na execução de sua tarefa. Segundo Nadler e Lawler (1983 apud RODRIGUES, (1995, p. 75), “QVT é a grande esperança das organizações para atingirem altos níveis de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo.” A partir, daí as empresas começaram a notar que as…

......................... 4.5. Teorias X e Y, de McGregor ................................................................... 4.6. Teoria das Expectativas, de Victor Vroom ........................................... 4.7. Teoria da Expectação de Lawler ............................................................. 4.8. Teoria da Equidade, de Stacey Adams ................................................... 4.9. Teoria das características das funções, de Hackman e Oldham......... 5. ENRIQUECIMENTO

o desenvolvimento profissional possa ser potencializado com satisfação e bem estar. Nesse sentido, vários autores desenvolveram linhas de pensamento sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), os modelos utilizados mais propostos são de NADLER e LAWLER, HACKMAN e OLDHAN e WALTON, sendo o entendimento deste último autor empregado para fundamentar este artigo, analisando a QVT e sua relação com a produtividade e a satisfação profissional. Dessa forma, analisam-se fatores imprescindíveis…

empresa, num dado momento”. Ainda para Luz (2003, apud KATZ e KAHN) o clima ou cultura organizacional do sistema, refere tanto as normas e valores do sistema formal como sua reinterpretação no sistema informal. O clima organizacional também refere a historia das disputas internas e externas, do tipo de pessoas que a organização atrai, de seus processos de trabalho e de sua distribuição física, das modalidades de comunicação e do exercício da autoridade dentro do sistema. Segundo…