Hipoteses Sobre Clima Organizacional

O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das políticas, normas e conduta…

automóveis importados, pois o conceito de venda usado então já não mais atendia às necessidades de nenhum dos envolvidos na rede. Na visão da Gerência de Vendas da Mercedes-Benz, havia a necessidade de um olhar externo, não viciado pela cultura organizacional, que pudesse buscar e implantar uma solução inovadora. Buscou-se então uma parceria com a Fundação Getúlio Vargas, através da qual se consolidou o projeto que descreveremos mais abaixo. O projeto buscou fundamentar-se nos…

empresas. Diante das evoluções pós-industriais, tecnológicas e da globalização, o mundo organizacional passou a ter contínuas transformações para alcançar com eficiência seus objetivos. Ocorre, que dentre essas mudanças, surge também um novo conceito de pessoas, principalmente das pessoas dentro das organizações e a importância de cada uma delas para a maximização dos resultados das organizações. Clima organizacional pode ser entendido como a atmosfera do ambiente de trabalho.…

..................................................................................................5 Pesquisa......................................................................................................................................9 Hipótese......................................................................................................................................9 Método.......................................................................................................

ANA AMÉLIA LOSCHIAVO ARISAWA ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL APÓS FUSÃO DE DUAS EMPRESAS Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Diploma de Engenheiro de Produção. São Paulo 2007 ANA AMÉLIA LOSCHIAVO ARISAWA ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL APÓS FUSÃO DE DUAS EMPRESAS Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Diploma de Engenheiro de Produção.

quantitativa e bibliográfica, como base nas referencias dos seguintes autores Chiavenato, Aquino, Bruce, kwasnicha, Maximiniano, Robbins e outros, abordando alguns fundamentos como conceito de administração de recursos humanos, comportamento organizacional, clima organizacional e satisfação no trabalho, qualidade no atendimento, motivação e liderança. A coleta de dados será através de uma entrevista com os funcionários, contendo um questionário composto por cinco perguntas referentes ao…

CLIMA ORGANIZACIONAL Quando se fala a respeito de clima organizacional, alguns termos estão quase sempre associados: percepção e satisfação dos colaboradores são alguns deles. Com respeito à satisfação, ele afirma tratar-se de um termo encontrado com maior freqüência em diversas abordagens, e que têm seus conceitos relacionados com o clima da organização com o nível de satisfação dos envolvidos. A percepção é outra importante palavra contida nos conceitos de clima a qual se refere ao…

[pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DANIELA FABIANA FORINI DE JESUS Caxias do Sul, 2008 [pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto de Trabalho apresentado à Disciplina de Metodologia da Pesquisa Ciêntífica Professora Kelly Cristine da Silva Rodrigues …

MOTIVAÇÃO, CLIMA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA Ana Maria Brescancini 1. Apresentação O OBJETIVO DESTE TEXTO É SITUAR O GERENCIAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL À DISPOSIÇÃO DE DIRIGENTES, GESTORES E FUNCIONÁRIOS, CAPAZ DE CONTRIBUIR PARA A MELHORIA DA QUALIDADE DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NOS AMBIENTES DE TRABALHO, COM IMPACTOS DIRETOS SOBRE A PERFORMANCE E OS RESULTADOS GERAIS DE ORGANIZAÇÕES. Aborda o conceito de clima organizacional e sua…

empresa, e para cada empresa um clima diferente, com tipos diferentes de funcionários. E para conhecer os problemas da empresa, resolve-los e manter um ótimo funcionamento é essencial o uso da pesquisa de clima organizacional. Tema: Importância da pesquisa sobre clima organizacional para uma empresa Tema Delimitado: Importância da Pesquisa sobre Clima Organizacional para uma…