Hipotese Na Liderança

1 TEMA O presente projeto de pesquisa tem como tema “Motivação e Liderança no Trabalho” e tem por objetivo abordar a estratégia de uma boa liderança, usufruindo do fator motivacional, apresentando o funcionamento de como conquistar seus liderados, cativá-los e fidelizá-los para o completo comprometimento e objetivo maior da Organização. Segundo Mayo (1933) apud Munch (2007), a melhor maneira de motivar os empregados é dando forte ênfase no comportamento social dos mesmos. Os…

organização, com baixa perspectiva e apensa com interesses próprios e assim a organização do trabalho era feita baseada nestas bases supondo que todos trabalhadores faziam parte de uma massa desprezível, Mayo chamou esta idéia de hipótese da ralé. Este trabalho de Mayo da hipótese da ralé preparou o caminho para Douglas McGregor em sua “ teoria de X- teoria de Y ” sendo que a teoria X supõe que a maioria das pessoas prefere ser dirigida e sua prioridade é a segurança, já a teoria Y…

4.1 Objetivo especifico........................................................................................... 5. Hipótese ............................................................................................................ 6. Referencial Teórico ........................................................................................... 6.1 Liderança e liderança situacional..................................................................... 6.2 Capacitação......................

Documentando o Raciocínio por Hipóteses num Ambiente de Projeto [pic] Prof Heitor Luiz Murat de Meirelles Quintella, DSc hquintel@unisys.com.br Pesquisador Visitante da UERJ e Professor Associado Inativo da UFF Perito, assistente Técnico, árbitro e mediador. É Diretor Presidente da StratiMídia, DSc em Sistemas pela UFRJ, MSc em PO pela Universidade de Newcastle, MSc em informática pela PUC/RJ, onde

FALC – Faculdade da Aldeia de Carapicuíba CURSO: Administração de Empresas DISCIPLINA: Metodologia da Pesquisa Cientifica II TERMO: 4° Semestre Matutino A liderança democrática como fator motivacional para gerenciar pessoas na área comercial. CARAPICUÍBA 2012 A liderança democrática como fator motivacional para gerenciar pessoas na área comercial. Trabalho apresentado à instituição de ensino FALC na disciplina de Metodologia da Pesquisa Cientifica II como um dos…

deste aparente paradoxo? As hipóteses sobre as quais a organização foi construída e está sendo dirigida não mais se encaixam com a realidade. Elas moldam o comportamento de qualquer organização, mudam suas decisões a respeito do que fazer ou não, definem o que as organizações consideram resultados significativos, tratam de mercados, clientes e concorrentes, seus valores, comportamentos, da tecnologia e sua dinâmica e das forças e fraquezas de uma empresa. Estas hipóteses são a respeito…

diversidade de fatores pode motivar indivíduos ao trabalho – fatores tangíveis como dinheiro e fatores intangíveis como sendo de realização. O que é liderança? Liderança é a função de líder, direção e comando, e motivação, entre várias definições, é o ato ou efeito de motivar, interesse espontâneo ou estimulado por determinado assunto. Então, liderança e motivação constituem-se de ações para liderar pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse…

que possuem. Seria tudo muito fácil se pudéssemos clicar com o botão direito sobre a equipe, selecionar a opção “Incrementar motivação”, e pronto. Mas a motivação é um processo, não um evento isolado. Medidas corretivas como qualidade de vida, liderança transformadora, planos de carreira e remuneração justa poderão ajudar a adequar o ambiente de trabalho, criar perspectiva de crescimento dentro da empresa e manter os funcionários mais motivados e produtivos. Entretanto, não servem como…

McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagônicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização: | Teoria XO criador chamou esta teoria como “Hipótese da mediocridade das massas”. As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à responsabilidade, preferindo ser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela coação, pela punição, pelo…

sustentabilidade do negócio. Neste contexto, o talento para transformar seus colaboradores em agentes de tais mudanças é uma das habilidades apontadas como essenciais aos gestores eficazes. As perspectivas carismático-transformacionais sobre liderança nas organizações foram propostas com este enfoque, e desde então têm ocupando lugar de destaque nas pesquisas sobre o tema (LOWE; GARDNER, 2001). Líderes transformacionais são caracterizados como indivíduos capazes de comunicar uma…